現(xiàn)實生活中不同工時制的加班費是有不同的計算方法的，那標準工時制的加班費是怎么計算?規(guī)定的支付標準又是什么?以下是學習啦小編為你整理的標準工時制規(guī)定如何支付加班費相關資料，希望大家喜歡!

　　標準工時制如何支付加班費

　　〈勞動法〉第四十四條 有下列情形之一的.用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

　　(1)安排勞動者延長工作時間的.支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的.支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的.支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

　　不同工時制的加班費計算

　　確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

　　1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

　　3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

　　4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　標準工時制加班費基數(shù)如何確定

　　(1)標準工時制加班工資基數(shù)的確定

　?、俟ぷ魅占影?，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資;

　?、谛菹⑷占影啵菹⑷占影嘤植荒馨才叛a休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資;

　　③法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。

　　需要指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標準支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作，就不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，所以不能用安排補休的方式彌補。如果安排勞動者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動者補休，也可以按照法定標準向勞動者支付加班工資，選擇權掌握在用人單位手中。

　　(2)綜合工時制加班工資基數(shù)的確定

　　實行綜合計算工時工作制的，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的應不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者加班工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。

　　(3)不定時工時制加班工資基數(shù)的確定

　　實行不定時工時制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工資，按照上海的規(guī)定，則在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。

　　(4)計件工資制加班工資基數(shù)的確定

　　用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應根據(jù)以上標準工時制中①②③的原則相應調(diào)整計件單價。

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