關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方法都有哪些
在生活中，上班族遇到需要加班是很正常的事情了，那加班費(fèi)是怎么計(jì)算的?都有什么計(jì)算方法呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方法都有哪些相關(guān)資料，希望大家喜歡!
關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方法
對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是有嚴(yán)格規(guī)定的。在不同情況下加班，用人單位支付給職工的加班費(fèi)都是不一樣的。如果用人單位不按照規(guī)定支付相應(yīng)加班費(fèi)給職工，是侵犯職工的合法權(quán)益。職工可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
關(guān)于自愿加班的有沒有加班費(fèi)
這里的自愿加班是指員工在沒有經(jīng)用人單位安排，也沒有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長工作時(shí)間的行為。反之，只要是得到單位通知而延長工作時(shí)間，或者是在單位處留存在加班記錄，都屬于用人單位安排的加班，用人單位應(yīng)該支付加班費(fèi)。
(一)、無論是勞動法，還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長工時(shí)的時(shí)候，均使用了“用 人單位安排”的表述?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間”，強(qiáng)調(diào)的是單位延長工作時(shí)間?！稄V東省工資支付條例》第二十條亦規(guī)定,用人單位安排勞動者加班或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,強(qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。
(二)、從勞動法的立法意圖上看，勞動法是為了限制用人單位的優(yōu)勢地位，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益而設(shè)立的。因此勞動法的規(guī)定必然是限制用人單位延長工作時(shí)間的權(quán)利，保護(hù)員工的休息權(quán)。但是，員工的自愿加班是對自己休息權(quán)的主動放棄，而不是休息權(quán)被剝奪，所以，員工自愿加班是不愿支付加班費(fèi)的。
下列情形不能認(rèn)定為員工自愿加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。
(一)、用人單位的員工手冊或規(guī)章制度關(guān)于加班的規(guī)定，只要不違反勞動法的規(guī)定就是有效的，對員工和用人單位都有約束力。如果用人單位的規(guī)章制度承認(rèn)員工自愿延長工作時(shí)間的行為為加班，則員工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排休假。
(二)、用人單位已在事實(shí)上默認(rèn)了該種行為為加班(如允許員工打加班卡)，或?qū)τ趩T工自愿加班已有支付加班費(fèi)的先例，那么，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。
員工自愿加班，并非是單位在延長工作時(shí)間，所以單位在這種情況下是可以不支付員工加班費(fèi)的。這一點(diǎn)尤其需要勞動者們注意，自愿加班沒有加班費(fèi)，但是單位要求加班就有加班費(fèi)。
關(guān)于公司拖欠加班費(fèi)怎么辦
1、一般情況下，計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內(nèi)自由約定合理的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
2、用人單位應(yīng)該每月進(jìn)行加班統(tǒng)計(jì)，并有勞動者簽字確認(rèn)，聲明加班時(shí)間以該加班統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。
3、考勤制度應(yīng)與加班制度相呼應(yīng)，且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。
4、工資單上明確加班工資。
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補(bǔ)償金。
用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時(shí)向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。
公司給予加班的員工加班費(fèi)本就是員工的合法權(quán)益，但是公司卻拖欠加班費(fèi)，很明顯公司這樣做是違反法律規(guī)定的。通過小編的介紹，相信大家再遇到類似情況的時(shí)候知道該如何處理。
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