国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>加班費(fèi)>

關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方法都有哪些2017年

時(shí)間: 俏霞20 分享

  單位在法律規(guī)定的情形下安排職工加班,就可以要求單位支付加班費(fèi),那2017年加班費(fèi)是怎么計(jì)算的?都有什么計(jì)算方法呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方法都有哪些2017年相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方法

  (一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

  2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算。

  3.計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:

  節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

  休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

  【注意】現(xiàn)在(2008年)法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天

  節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%

  休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%

  4.根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)各3天,共計(jì)10天,而休息日一般為星期六和星期天,即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,所以加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

  (二)根據(jù)勞動(dòng)法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定:勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí),平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但每月不得超過三十六小時(shí);

  a、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

  b、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

  c、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  (三)目前,國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算,日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元,小時(shí)工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時(shí)),該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為:4.48元×300%×8小時(shí)=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時(shí)),該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為:4.48×200%×16小時(shí)=143.36元。如果勞動(dòng)者加班,用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬,勞動(dòng)者可向各級勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

  2017年哪幾種情形必須加班

  在一般情況下,加班是要得到勞動(dòng)者的同意的,但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的,不要征求勞動(dòng)者的意見。

  (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;

  (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

  (三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

  (四)為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季必須完成的生產(chǎn)任務(wù)。

  不定時(shí)工作制加班費(fèi)的計(jì)算

  不定時(shí)工作制,是中國現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。它沒有固定工作時(shí)間的限制,是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班,無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。

  勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條規(guī)定:“企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

  (一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

  (二)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

  (三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。”

  勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條:“對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”

  勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第67條:“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制,但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”

  勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不同工作時(shí)間制度加班費(fèi)的計(jì)算進(jìn)行了規(guī)定,其最后一款規(guī)定:“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。”

  因此,僅僅是用人單位和勞動(dòng)者雙方約定實(shí)行不定時(shí)工作制還不夠,用人單位必須先行報(bào)批或備案才可以。


猜你喜歡:

1.2017年10月份工資怎么算

2.2017-2018年周末加班工資規(guī)定

3.2017年勞動(dòng)法加班規(guī)定

4.2017新勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定

5.2017新勞動(dòng)法工資計(jì)算方法

關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方法都有哪些2017年

單位在法律規(guī)定的情形下安排職工加班,就可以要求單位支付加班費(fèi),那2017年加班費(fèi)是怎么計(jì)算的?都有什么計(jì)算方法呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方法都有哪些2017年相關(guān)資料,希望大家喜歡! 2017年關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方法 (一)1.用人單位在節(jié)假
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 關(guān)于加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定是什么2017年
    關(guān)于加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定是什么2017年

    勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),那加班費(fèi)2017年是怎么發(fā)放的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于加班費(fèi)

  • 關(guān)于加班費(fèi)的仲裁時(shí)效有多長時(shí)間
    關(guān)于加班費(fèi)的仲裁時(shí)效有多長時(shí)間

    生活中,用人單位安排加班卻不支付加班費(fèi)的情況比比皆是,但是勞動(dòng)者在追討加班費(fèi)時(shí)要注意時(shí)效,那仲裁時(shí)效是規(guī)定多長時(shí)間的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你

  • 關(guān)于加班費(fèi)的申請報(bào)告要怎么寫
    關(guān)于加班費(fèi)的申請報(bào)告要怎么寫

    用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi),那怎么申請加班費(fèi)?申請報(bào)告怎么寫?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于加班費(fèi)

  • 關(guān)于加班費(fèi)的申請單要怎么寫
    關(guān)于加班費(fèi)的申請單要怎么寫

    每個(gè)上班族幾乎都遇到到被安排加班的情形的,那申請加班費(fèi)是要寫申請單的,應(yīng)該怎么寫呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于加班費(fèi)的申請單要怎么寫相

17653