關于取消加班費的通知要怎么寫
加班費的支付標準，這是由國家統(tǒng)一作出規(guī)定的，那公司可以可不可以取消加班費?取消通知要怎么寫呢?以下是學習啦小編為你整理的關于取消加班費的通知要怎么寫相關資料，希望大家喜歡!
關于取消加班費的通知范文
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應填寫《加班單》，并經(jīng)相關部門經(jīng)理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規(guī)定時間期限內(nèi)完成工作任務，未按《項目甘特圖》規(guī)定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。
二、加班管理
1、加班時間由《加班單》與日考勤結(jié)果對照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;
3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理
三、加班工時計算方法：
1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。
2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。
發(fā)出部門：
人事部總經(jīng)理審批：
發(fā)出日期：xx年x月x日
審批日期：
行政人事部
關于加班費應該怎么計算
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。
加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。
計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
法定節(jié)假日，尤其是像國慶、春節(jié)等長假中，很多單位都會安排員工進行值班。所謂值班，通常是單位為臨時負責接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)輪流進行的值班。理論上，值班和加班屬于不同的概念，雖然兩者均是對法定標準工作時間的延長，但兩者有著不同的工作特點和工作任務。加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在平時正常工作時間之外(8小時之外、休息日、法定節(jié)假日等)繼續(xù)從事自己的本職工作。認定加班還是值班，主要是看勞動者是否在原來的工作崗位上從事本人工作的延續(xù)，或者是否有具體的生產(chǎn)和經(jīng)營任務。
一般而言，值班的勞動者不在原來的工作崗位上工作，也沒有具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務，相比加班而言，值班的工作量要小，有事則忙，無事則閑，甚至在保證正常秩序的情況下還可以休息。由于值班的時間長短和報酬等問題，法律和規(guī)章均無明文規(guī)定，是否需要值班、值班時間的長短及報酬支付問題，在實踐中通常由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度加以規(guī)范，而值班人員的報酬(通常會被稱為“值班費”、“值班津貼”等)標準要低于勞動者正常工作和加班情況下的勞動報酬，因此勞動者和用人單位之間對值班與加班的爭議一直比較大。為此，建議用人單位在安排法定節(jié)假日值班時，能事先向勞動者闡明值班的內(nèi)容、時間、要求以及值班報酬等，避免事后不必要的爭議。由此可見，并非所有的在法定節(jié)假日上班的勞動者都能獲得不低于工資的百分之三百的工資報酬。當然，在某些情況下，用人單位如果為了逃避支付加班工資，安排員工在法定節(jié)假日到公司“值班”，而值班的內(nèi)容則是勞動者工作的延續(xù)，或者安排具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務給勞動者，這樣所謂的“值班”就應當確認為加班，必須按照法律規(guī)定支付加班工資。
為了鼓勵大家在節(jié)假日出游，刺激節(jié)日消費市場，法定節(jié)假日通常與換班調(diào)休聯(lián)系在一起，也就形成了我們現(xiàn)在所稱的“長假”。并不是在長假期間工作都應支付3倍的加班工資，而是在國家規(guī)定的法定節(jié)假日工作的，才支付3倍工資。目前我國規(guī)定的法定節(jié)假日有1月1日元旦當日、大年三十至年初二、清明節(jié)當日、5月1日勞動節(jié)當日、端午節(jié)當日、中秋節(jié)當日以及10 月1 日至3日國慶節(jié)，共11天。而像這次長假，由于后4天是換班調(diào)休的，也就是說，后4天是等同于平時的休息日，如果在這4天內(nèi)安排加班的，在不能安排補休的情況下，應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
一般而言，周六周日通常是休息日，在雙休日安排加班的，應當支付2倍的加班工資。但是也有相當一部分勞動者，他們的休息日并非固定在周六周日，也有可能每周2個休息日是不連在一起的，在這樣的情況下，法定節(jié)假日，尤其是長假中的工作時間尤其需要注意。雖然這次中秋、國慶長假的加班費計算已經(jīng)明確，如果勞動者在長假的前4天加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，如果后4天加班且單位不安排補休的，則應按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。但這個計算方法對于上述所說的休息日不固定的勞動者而言，并不完全適用，如果根據(jù)正常排班表，后4天是勞動者的正常工作日，則只需按照正常的日工資支付工資。當然，前4日因為屬于法定節(jié)假日，不論是否屬于正常工作日，都應當支付3倍的加班工資。
關于加班沒有加班費怎么辦
可以要求單位支付你加班費， 或者要求單位安排補休。
用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
猜你喜歡：
關于取消加班費的通知要怎么寫
