關(guān)于拖欠加班費(fèi)的法律規(guī)定2017年
每個(gè)公司對于加班費(fèi)的支付都是不一樣的，并且還有的人加班后還拿不到加班費(fèi)，那拖欠加班費(fèi)要怎么辦?2017年法律是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于拖欠加班費(fèi)的法律規(guī)定2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年拖欠加班費(fèi)的法律規(guī)定
《勞動法》第九十條：
用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
第九十一條：
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
1、勞動者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對勞動者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。司法實(shí)踐中，勞動者主張加班工資，一般需要對其存在加班事實(shí)進(jìn)行初步的舉證。但因?yàn)閱T工是弱勢群體，因此，用人單位也會被要求出示員工的考勤記錄。
2、用人單位以已經(jīng)勞動者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。
勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。
2017年不同的職工身份的加班費(fèi)計(jì)算
1、實(shí)習(xí)生：各地的規(guī)定基本都明確，用人單位不得安排學(xué)生每天頂崗實(shí)習(xí)超過八小時(shí)。實(shí)踐中，如果用人單位安排實(shí)習(xí)生加班，應(yīng)該參照勞動法的規(guī)定支付加班費(fèi)。
2、試用期員工、派遣員工：試用期員工應(yīng)該參照試用期工資按照勞動法的規(guī)定支付加班費(fèi)，試用期影響的只可能是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。派遣員工和“正式員工”享有同工同酬的權(quán)利。因此派遣員工應(yīng)該按照勞動法支付加班費(fèi)。
3、勞務(wù)關(guān)系員工：主要取決于勞務(wù)協(xié)議的約定。但休息權(quán)是憲法賦予公民的權(quán)利。因此，如果員工延時(shí)工作，可以參照勞動法的規(guī)定支付加班費(fèi)。
4、三期員工：妊娠期的女員工，用人單位不應(yīng)延長其勞動時(shí)間。女員工懷孕七個(gè)月以上，用人單位不得延長其勞動時(shí)間。女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時(shí)間。
實(shí)操建議：
1、從保護(hù)實(shí)習(xí)生身心健康的角度看，用人單位不應(yīng)安排實(shí)習(xí)生從事過重的勞動和過長的實(shí)習(xí)時(shí)間。從保護(hù)用人單位本身的利益角度看，一旦實(shí)習(xí)生在延時(shí)頂崗過程中出現(xiàn)因公受傷，用人單位將會陷入極大的風(fēng)險(xiǎn)。
2、法律和科學(xué)證明，三期的員工從事普通崗位的工作，績效不會受到太大的影響。應(yīng)理性看待。HR在做，員工在看，如不能正確處理，用人單位可能會傷其他待孕媽媽的心。
2017年公司不給加班費(fèi)怎么要
公司不給加班費(fèi)員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費(fèi)的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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