廣東深圳工廠勞動法加班費怎么規(guī)定
廣東深圳的工廠職工加班在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準工作時間，那加班費是怎么計算的呢?勞動法的規(guī)定又是怎么樣?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廣東深圳工廠勞動法加班費怎么規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
深圳工廠勞動法規(guī)定的加班費
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標(biāo)準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數(shù)進行計算，不是按底薪。
如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷(月計薪天數(shù)21.75天×8小時) = 11.67元。
勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元x150% = 17.50元;
勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元x200% =23.30元;
勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元x300% = 35.00元。
深圳工廠加班費的計算方法
(一)8 小時外加點：根據(jù) 1995 年 5 月 1 日起施行的《國務(wù)院 關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作 8 小時、每周 工作 40 小時。”因此，如果安排勞動者在每天 8 小時之外延長 工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加 班費，即加班費不低于 150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該 按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低 于 200%的工資;
(三)法定節(jié)日加班：根據(jù) 1999 年 9 月 18 日國務(wù)院頒布的《全 國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第 270 號)第二條規(guī)定 全體公民放假的節(jié)日由原來的 7 天改為 10 天，即： 新年，放假1天(1月1日); 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日); 國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞 動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加 班費，即加班費不低于 300%的工資。
(四)計件工資時的加班加點：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第 十三條規(guī)定： “實行計件工資的勞動者， 在完成計件定額任務(wù)后， 由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分 別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150%、200%、3 00%支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制 的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準工作時間的部分，應(yīng)視 為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工 資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”
(五)綜合計算工時的加點：依據(jù)我國勞動與社會保障部 2000 年 3 月 17 日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算 問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整 為 20.92 天和 167.4 小時。”因此，實行綜合計算工作時間的， 如果月平均工作天數(shù)超過 20.92 天，或者月平均工作時間超過 1 67.4 小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一 款支付加班費，即加班費不低于 150%的工資。
深圳工廠加班費的支付規(guī)定
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準是：在標(biāo)準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
標(biāo)準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
對于不同的工種，勞動法中規(guī)定的加班費的計算方法可以說是不太一樣的，畢竟不同工時下，計算勞動者的加班方法也不同。但在加班費的支付標(biāo)準上面，這卻是由國家統(tǒng)一作出規(guī)定的，而不能由用人單位說了算。不過需要注意的是，若勞動者主動加班的話，那么是不能要求支付加班費的。
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