廣東中山加班費2018有什么計算方法

時間：2017-09-12 14:54:00 俏霞20由分享

　　員工在正常上班時間之外繼續(xù)從事相關工作事項被稱為加班，那廣東中山的加班費是怎么規(guī)定的?2018年有沒有什么計算方法?以下是學習啦小編為你整理的廣東中山加班費2018有什么計算方法相關資料，希望大家喜歡!

　　2018廣東中山加班費的計算方法

　　日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天;

　　小時工資=日工資÷8小時

　　算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。

　　依據(jù)相關法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。

　　在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9。

　　2018應付加班費的情形有哪些

　　根據(jù)新的勞動合同法及工資支付規(guī)定，應付加班費情形一般包括以下三種情況：

　　第一種情形是延時加班;

　　第二種情形是雙休日加班;

　　第三種情形是法定節(jié)假日的加班。

　　對于上述三種的加班情況，法律規(guī)定的支付加班費的數(shù)額是不一樣的。

　　2018廣東中山加班費的支付標準

　　對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

　　按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：

　　1、在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　加班費的支付標準是有嚴格規(guī)定的。在不同情況下加班，用人單位支付給職工的加班費都是不一樣的。如果用人單位不按照規(guī)定支付相應加班費給職工，是侵犯職工的合法權益。職工可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以捍衛(wèi)自己的權益。