國(guó)家節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法是什么
在現(xiàn)實(shí)生活中，不論是大小公司都是會(huì)有安排加班的情況，那加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的呢?節(jié)假日的加班費(fèi)是怎么算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國(guó)家節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。
綜上所述，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)勞動(dòng)者，在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付其不低于勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資的300%的加班工資;如果勞動(dòng)者在一定周期內(nèi)的綜合工作時(shí)間，未超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)間，在周休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。
節(jié)假日職工是否加班該由誰(shuí)舉證
加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對(duì)自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。
在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，即誰(shuí)提出請(qǐng)求，誰(shuí)就要證明該請(qǐng)求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中的舉證責(zé)任，并不完全依照民法上的誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。” 《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。”
因此，在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者可以提請(qǐng)仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動(dòng)者的工資內(nèi)是否包括有加班費(fèi)。如果有加班費(fèi)，公司應(yīng)當(dāng)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。
實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)仲裁委或者法院也會(huì)根據(jù)案情或者依據(jù)地方規(guī)定要求單位提供相應(yīng)的考勤表，因?yàn)楣べY的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的，如果考勤記錄中表明勞動(dòng)者存在加班，而用人單位又沒有相反的證據(jù)證明該加班無效，則應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者的主張。
要是出現(xiàn)單位安排加班之后不支付加班費(fèi)的情況，此時(shí)勞動(dòng)者可以收集相應(yīng)的證據(jù)來維權(quán)，而事實(shí)上，能用來證明勞動(dòng)者是否加班的證據(jù)有很多，比如：勞動(dòng)者上下班的打卡記錄、單位同事的證明等。但對(duì)勞動(dòng)者而言，這些證據(jù)有時(shí)候并不掌握在自己手中，而收集起來也比較困難。
加班費(fèi)的舉證責(zé)任怎么分配
由于加班爭(zhēng)議是否屬于“因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定”這些應(yīng)當(dāng)歸類于舉證責(zé)任倒置的范疇，無論是律師界還是仲裁機(jī)構(gòu)都存在一定的爭(zhēng)議。我們認(rèn)為，在加班費(fèi)支付爭(zhēng)議中，不應(yīng)當(dāng)泛泛地得出“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”或者“舉證責(zé)任倒置”的結(jié)論，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況具體分析。
1、 如果證據(jù)屬于用人單位保存，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”該規(guī)定仍然在延續(xù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”這一民事訴訟的一般原則，但所不同的是，對(duì)勞動(dòng)者的舉證責(zé)任作了適當(dāng)弱化，也即，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)與主張對(duì)等的舉證責(zé)任，而只需要證明該主張對(duì)應(yīng)的證據(jù)由用人單位掌握就可以，如果有證據(jù)證明用人單位的確掌握該證據(jù)而拒不提供的，則敗訴的責(zé)任由用人單位承擔(dān)。因此，在加班爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者如果主張單位考勤記錄中清楚記載其加班記錄，但用人單位一直不按照考勤記錄發(fā)放加班費(fèi)，則，如果用人單位僅僅口頭否認(rèn)而不提供考勤記錄，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果。
需要說明的是，勞動(dòng)者在主張用人單位存在加班證據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者不能證明用人單位存在加班證據(jù)的話，那么勞動(dòng)者的主張就有可能不被裁決部門接受。
2、 對(duì)于是否已支付加班費(fèi)的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
前一個(gè)問題論述的是是否加班的問題，而本問題是論述如果存在加班事實(shí)，用人單位是否已支付加班費(fèi)以及支付多少加班費(fèi)。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。”也就是說，在是否已經(jīng)支付加班費(fèi)的爭(zhēng)議案件中，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)和支付依據(jù)。如果用人單位不提供或不能提供完整證據(jù)的，用人單位將承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
3、 如果用人單位提供考勤記錄顯示沒有加班，且沒有其他證據(jù)證明用人單位應(yīng)當(dāng)提供加班證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者對(duì)其加班主張承擔(dān)舉證責(zé)任
根據(jù)《證據(jù)若干規(guī)定》，對(duì)于否定的事實(shí)(或者稱消極主張)，主張者不承擔(dān)舉證責(zé)任，而是由主張肯定事實(shí)的一方承擔(dān)舉證責(zé)任，由于用人單位對(duì)于勞動(dòng)者主張加班的事實(shí)采取否定態(tài)度，因此，我們認(rèn)為，除非有證據(jù)顯示用人單位存在加班證據(jù)，否則，只要用人單位否定加班事實(shí)的，勞動(dòng)者需要為自己的加班主張承擔(dān)舉證責(zé)任。
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