國(guó)企倒班有沒有加班費(fèi)2017年
2017年還有很多的國(guó)企是實(shí)行倒班工作制的,那倒班算加班嗎?有沒有加班費(fèi)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)企倒班有沒有加班費(fèi)2017年相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017年國(guó)企倒班是否有加班費(fèi)
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
《勞動(dòng)法》規(guī)定:休息日安排勞動(dòng)者工作,又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見,休息日加班后,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,在無法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說,雙休日加班后,是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi),決定權(quán)在企業(yè),職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。國(guó)慶總共休息7天,但從目前國(guó)家的規(guī)定看,只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日,其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1~3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班,必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算),其它4天,是雙休日加班,由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。
2017年倒班加班費(fèi)的計(jì)算方法
很多人都搞不清楚倒班人員的加班費(fèi)怎么計(jì)算,就連有些法律專家對(duì)于這個(gè)問題都是含糊其詞。實(shí)際上,按照國(guó)家法律規(guī)定,很容易理解計(jì)算方法,就是嚴(yán)格區(qū)分法定節(jié)假日、公休日(周六、周日)、平時(shí)這三種情況的加班,分別計(jì)算?,F(xiàn)以四班三倒為例,根據(jù)法律規(guī)定,加班費(fèi)是這樣算的:
1、如果在法定節(jié)假日(元旦、清明、五一、端午、中秋,各1天,國(guó)慶、春節(jié),各3天,共11天)上了班,那么這天按三倍工資支付。如果在法定節(jié)日剛好休息,那么視同正常休法定假,沒有加班費(fèi)。
2、如果當(dāng)月沒有法定節(jié)假日,或除了法定節(jié)假日之外,當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)仍比法定上班天數(shù)多,也就是除了法定節(jié)假日之外的實(shí)際休息天數(shù),比當(dāng)月的公休日(周六、周日)天數(shù)少,那么多出的就是公休日加班天數(shù),應(yīng)該按雙倍工資支付。
此條的法律原理是這樣:四班三倒人員,當(dāng)月所有在公休日(周六、周日)的上班,都應(yīng)該按雙倍工資算,但由于是輪換休息,所以有些休息日是在周一至周五期間,那么這些休息日視為補(bǔ)休,沖減相同天數(shù)的公休日加班,剩余的沒有沖減掉的公休日加班天數(shù),也必然就是當(dāng)月比公休日少休息了的天數(shù),所以理應(yīng)按雙倍工資計(jì)算。
比如,這個(gè)月公休日有8天,你倒班的實(shí)際休息天數(shù)(法定節(jié)假日遇到是休假,是休的法定假,不算在此條的實(shí)際休息天數(shù)內(nèi))只有7天,那么你的加班就是1天,這多出的一天單位應(yīng)該按雙倍工資支付。
3、如果是正常上班的那天,延長(zhǎng)了上班時(shí)間,多上了一個(gè)小時(shí)或幾個(gè)小時(shí),這種就按小時(shí)工資的1點(diǎn)5倍支付,也可累計(jì)后安排補(bǔ)休。
另外,那些實(shí)行所謂綜合工時(shí)制的單位,完全就是蒙騙人的。因?yàn)闊o論實(shí)行哪種上班(或倒班)方式,都可以按照上述法律規(guī)定的原則來計(jì)算加班工資。
倒班與一般的上班時(shí)間不同,需要幾個(gè)職工輪流上班,輪流休息。當(dāng)然其加班工資的計(jì)算方式也與一般的加班工資不一樣。
2017年國(guó)企安排加班可不可以拒絕
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”
根據(jù)以上規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者加班必須符合以下幾個(gè)條件:
1、首先用人單位必須與勞動(dòng)者及工行協(xié)商一致,征得勞動(dòng)者及工行同意;
2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;
3、安排加班,一般一天不得超過1小時(shí),特殊情況不得超過3小時(shí),但一個(gè)月不得超過36小時(shí)。
對(duì)于用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
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