國家節(jié)假日加班費應(yīng)該怎么計算
每一年國家都是會安排節(jié)假日的放假時間來給勞動者的，那在節(jié)假日單位不放假怎么辦?加班的加班費是怎么算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家節(jié)假日加班費應(yīng)該怎么計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國家節(jié)假日加班費計算
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當安排勞動者休假。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。
節(jié)假日上班加班費的計算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按3倍的比例支付加班費，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按2倍的比例支付加班費，其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。
不同情況下的加班費計算
確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
關(guān)于加班費計算的案例
某地區(qū)勞動監(jiān)察大隊接到職工張某投訴，其所在物業(yè)公司支付的2011年工資低于本市最低工資，故要求補足最低工資。
接到案件后，監(jiān)察組隨即對案件展開調(diào)查。通過調(diào)閱用人單位提供的2011年考勤表及工資表后發(fā)現(xiàn)，由于用人單位對最低工資的含義存在模糊認識，因此該單位在制作工資發(fā)放表時，將基本工資與加班工資合并計算，認為總額不低于最低工資。但按照實際出勤天數(shù)，發(fā)放的基礎(chǔ)工資部分低于本市最低工資。
通過監(jiān)察員對政策、法規(guī)的講解，使單位對最低工資的含義有了正確的認識，并在規(guī)定期限內(nèi)補足了低于最低工資部分的金額。
【分 析】
此案中用人單位對工資及最低工資的認識存在偏差，認為只要工資支付總額不低于最低工資即不構(gòu)成違法。
這里首先需要明確“工資”與“最低工資”這兩個概念。《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工作報酬以及特殊情況下支付的工資等。而 “最低工資”是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。根據(jù)以上兩個概念，不難得出這樣的結(jié)論，即“最低工資”是包含在“工資”范圍之內(nèi)的，支付的額度也小于工資，因此企業(yè)在實際操作中，在保證職工最低工資的基礎(chǔ)之上，也應(yīng)保障職工加班加點及其他的利益。
《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！侗本┦凶畹凸べY規(guī)定》第四條規(guī)定，勞動者在法定工作時間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 勞動者個人工資收入低于最低工資標準的，企業(yè)必須及時補足。據(jù)此，最低工資的含義進一步明確，即勞動者在法定工作時間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)應(yīng)支付勞動者的工資不低于最低工資。
進一步說，上述規(guī)定中重點突出了“在法定工作時間內(nèi)”這個時間概念。在現(xiàn)如今，絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行標準工時制度，即8小時工作制。“在法定工作時間”就指在8小時工作之內(nèi)的時間。超過8小時以外的時間，應(yīng)計算為加班時間，按照相應(yīng)規(guī)定應(yīng)支付勞動者加班工資。
那么，加班工資是否應(yīng)計入最低工資，《北京市最低工資規(guī)定》第六條給予了明確規(guī)定“最低工資標準包括按國家統(tǒng)計局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、補貼等各項收入。下列各項收入不計入最低工資標準：(一)勞動者在國家規(guī)定的高溫、低濕、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作取得的津貼;(二)勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資;(三)勞動者依法享受的保險福利待遇;(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。”由此可見，加班加點工資不計入最低工資。對企業(yè)而言，雖然在文字表達上，都體現(xiàn)出工資，但由于工資種類及分配方式不同，代表的含義也存在區(qū)別，因此不能隨意、簡單地合并，更不能隨意減少，必須嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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