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國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)的申請(qǐng)單怎么寫

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  我國(guó)的法律規(guī)定節(jié)假日加班是可以領(lǐng)取三倍日工資的,那國(guó)慶節(jié)的加班費(fèi)是怎么算?申請(qǐng)單應(yīng)該怎么寫呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)的申請(qǐng)單怎么寫相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)的申請(qǐng)單范文

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障,安全管理部及清潔部部分員工需安排在國(guó)慶節(jié)期間加班,而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多,并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作,故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理,現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定:用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此,申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報(bào)酬,即上一天班支付三天工資,但必須符合以下條件:

  1、安管員、收費(fèi)員: 必須10月1-3日有上班,并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。

  2、清潔工:必須10月1-3日有上班,并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外,每人最多只能安排一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的,可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。

  妥否,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  申請(qǐng)人:

  申請(qǐng)日期:

  國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

  “節(jié)假日可領(lǐng)取三倍日工資,休息日可選擇給予補(bǔ)休或雙倍日工資。”國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日當(dāng)天加班,單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

  據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》,國(guó)慶節(jié)放假安排為10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;10月4日至7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

  計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21。75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí),每小時(shí)的加班工資則以日加班工資除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的,按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。其他情況,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

  假如某職工上月工資為2000元,按照“職工月計(jì)薪天數(shù)為21。75天,職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)”的計(jì)算公式計(jì)算,日均工資約為92元。如果他在中秋節(jié)假期一直加班,事后也沒有補(bǔ)休,那么這3天,他將獲得644元的加班費(fèi)。

  拖欠國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)怎么辦

  1、一般情況下,計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下,勞資雙方可以在勞動(dòng)合同內(nèi)自由約定合理的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

  2、用人單位應(yīng)該每月進(jìn)行加班統(tǒng)計(jì),并有勞動(dòng)者簽字確認(rèn),聲明加班時(shí)間以該加班統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。

  3、考勤制度應(yīng)與加班制度相呼應(yīng),且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。

  4、工資單上明確加班工資。

  用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。

  用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi),如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的,則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。


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