国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>加班費>

合同里加班沒有加班費合不合法

時間: 俏霞20 分享

  在工作的時候遇到加班的情況是很正常的,那加班費要不要規(guī)定在合同里?沒有加班費合法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的合同里加班沒有加班費合不合法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  合同里加班沒有加班費是否合法

  勞動合同里約定無加班費無效。

  《勞動合同法》規(guī)定:

  第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

  第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

  第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:

  (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

  (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;

  (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

  第四十四條

  有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  加班沒有加班費要怎么維權(quán)

  沒有勞動合同沒有加班費,勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權(quán)益。

  舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系,通常需要的證據(jù)材料包括如下:

  1,勞動者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料;

  2,勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

  3,公司給勞動者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務(wù)制度,員工名冊等等;

  4,公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

  5,勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話,然后錄音,并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn),否則,勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實性;

  6,勞動者可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明勞動者在公司上班。

  7,其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件),均可作為證據(jù)使用。

  加班費的計算方法是什么

  確定了加班費的計算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

  2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

  3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。

  4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。


猜你喜歡:

1.固定工資沒有加班費有沒有違法

2.國家規(guī)定節(jié)假日加班的加班費發(fā)多少

3.勞動法關(guān)于加班工資計算基數(shù)的規(guī)定

4.國企老板加班不給加班費怎么維權(quán)

5.2017深圳勞動法關(guān)于加班費的規(guī)定

合同里加班沒有加班費合不合法

在工作的時候遇到加班的情況是很正常的,那加班費要不要規(guī)定在合同里?沒有加班費合法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的合同里加班沒有加班費合不合法相關(guān)資料,希望大家喜歡! 合同里加班沒有加班費是否合法 勞動合同里約定無加班費無效。 《勞動合同法》規(guī)定:
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 行政單位值班費加班費的發(fā)放規(guī)定
    行政單位值班費加班費的發(fā)放規(guī)定

    加班與值班有所不同,值班可以安排補休,但是加班并不能,所以兩種費用的發(fā)放規(guī)定不一樣,那行政單位是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的行

  • 行政單位加班費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
    行政單位加班費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

    行政單位如果安排員工加班就要按照規(guī)定支付相應(yīng)的加班費,那加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?應(yīng)該怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的行政單位加班費的

  • 行政事業(yè)單位加班費是怎么計算
    行政事業(yè)單位加班費是怎么計算

    行政事業(yè)單位有時也是會存在加班的情況的,那加班的加班費是怎么計算的呢?有沒有什么計算方法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的行政事業(yè)單位加班費是怎

  • 海南不定時工時制的加班費怎么算
    海南不定時工時制的加班費怎么算

    不定時工作制,就是沒有固定工作時間的限制,那海南的不定時工作制有沒有加班費?加班費是怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的海南不定時工時制的

19255