国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>加班費(fèi)>

加班不給加班費(fèi)應(yīng)該到哪投訴

時(shí)間: 俏霞20 分享

  每個(gè)上班族在工作中都會(huì)遇到需要加班的情況,但一般的單位都會(huì)支付加班費(fèi),那要是不給加班費(fèi)怎么辦?可以去哪里投訴?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班不給加班費(fèi)應(yīng)該到哪投訴相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  加班不給加班費(fèi)去哪投訴

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

  (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

  (三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

  (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

  勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  如果用人單位安排勞動(dòng)者加班,卻不依據(jù)勞動(dòng)法的上述規(guī)定支付加班工資的,屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

  準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、加班證明等證明材料。

  如果沒(méi)辦法和用人單位協(xié)商解決的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  加班不給加班費(fèi)怎么要

  加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬,即加班費(fèi)。本條肯定了勞動(dòng)法和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。

  公司不給加班費(fèi)員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

  1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

  2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

  3、安排加班不支付加班費(fèi)的;

  4、解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

  誰(shuí)承擔(dān)證明加班事實(shí)的舉證責(zé)任

  《司法解釋(三)》第9條規(guī)定:勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

  勞動(dòng)者加班又沒(méi)有加班費(fèi)這個(gè)問(wèn)題一直是我國(guó)勞動(dòng)法司法審判領(lǐng)域的一個(gè)難點(diǎn),有觀點(diǎn)認(rèn)為加班事實(shí)的舉證責(zé)任在用人單位,因?yàn)橛萌藛挝挥斜4婵记谟涗浀姆ǘㄘ?zé)任。也有觀點(diǎn)認(rèn)為加班事實(shí)應(yīng)根據(jù)民事訴訟的“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”原則進(jìn)行確定。

  本條司法解釋出臺(tái),一方面明確了加班事實(shí)舉證責(zé)任的分配,另一方面也為盡可能保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益留了一點(diǎn)小尾巴:“但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。”

  但總的來(lái)看,未來(lái)一段時(shí)間內(nèi),勞動(dòng)者如要向用人單位主張支付加班費(fèi),需要在工作期間注意搜集維權(quán)證據(jù),比如真實(shí)有效的考勤記錄、簽到打卡表格等相關(guān)材料。

  然而,此次《司法解釋(三)》的出臺(tái),企業(yè)并不能輕視加班費(fèi)的管理。企業(yè)仍應(yīng)進(jìn)一步建立健全工時(shí)、工資和考勤休假制度,通過(guò)制度規(guī)定和合同約定來(lái)有效預(yù)防加班費(fèi)支付事項(xiàng)上的法律風(fēng)險(xiǎn)。

  實(shí)踐中,要是勞動(dòng)者主動(dòng)加班的話(huà),在這樣的情況下就不能向單位要加班費(fèi)。因此,各位需要注意并不是只要加班了,就都可以主張加班費(fèi)。還需要看是否是在單位安排下進(jìn)行的加班。


猜你喜歡:

1.勞動(dòng)法規(guī):加班費(fèi)爭(zhēng)議處理的詳細(xì)規(guī)則

2.單休合法沒(méi)有加班費(fèi)嗎

3.固定工資沒(méi)有加班費(fèi)有沒(méi)有違法

4.固定工資沒(méi)有加班費(fèi)要怎么辦

5.單位周末強(qiáng)制加班無(wú)加班費(fèi)怎么辦

加班不給加班費(fèi)應(yīng)該到哪投訴

每個(gè)上班族在工作中都會(huì)遇到需要加班的情況,但一般的單位都會(huì)支付加班費(fèi),那要是不給加班費(fèi)怎么辦?可以去哪里投訴?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班不給加班費(fèi)應(yīng)該到哪投訴相關(guān)資料,希望大家喜歡! 加班不給加班費(fèi)去哪投訴 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 加班不給加班費(fèi)辭職要不要批準(zhǔn)
    加班不給加班費(fèi)辭職要不要批準(zhǔn)

    在現(xiàn)實(shí)生活中有的職工因?yàn)殚L(zhǎng)期加班,并且公司還不支付加班費(fèi)就會(huì)申請(qǐng)辭職,那辭職能批準(zhǔn)嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班不給加班費(fèi)辭職要不要批

  • 加班不給加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁案例
    加班不給加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁案例

    安排職工加班的支付加班費(fèi)是應(yīng)該的,但還是有很多的單位是不支付加班費(fèi)的,那么職工就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,有沒(méi)有什么加班費(fèi)仲裁成功的案例呢?以下是

  • 加班不付加班費(fèi)的索要辦法是什么
    加班不付加班費(fèi)的索要辦法是什么

    相信每個(gè)上班族都知道單位安排職工加班的就必須要支付加班費(fèi),但也有不付加班費(fèi)的情況出現(xiàn),那沒(méi)有加班費(fèi)應(yīng)該怎么索要呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理

  • 加班不給加班費(fèi)強(qiáng)制加班是不是違法
    加班不給加班費(fèi)強(qiáng)制加班是不是違法

    在現(xiàn)實(shí)的生活中有的公司就是為了利益會(huì)強(qiáng)制員工加班,加班后還不給加班費(fèi)怎么辦?這種做法是不是違法的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班不給加班

20177