国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>加班費>

加班費主張舉證責(zé)任的司法解釋

時間: 俏霞20 分享

  國家的法律規(guī)定,職工不管是申請勞動仲裁還是提起勞動訴訟都是需要進(jìn)行舉證的,那加班費的主張怎么舉證呢?司法是怎么解釋舉證責(zé)任的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費主張舉證責(zé)任的司法解釋相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  司法解釋加班費的舉證責(zé)任

  在勞動爭議仲裁中加班工資這一項請求是勞動者主張比較多的。而往往仲裁結(jié)果與勞動主張的會有很大出入甚至得不到支持,而直接影響仲裁結(jié)果的就是對于加班工資的舉證責(zé)任問題。

  關(guān)于勞動爭議中的舉證責(zé)任問題,一般情況下適用《民事訴訟法》“誰主張,誰舉證”的基本原則。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置的原則。特殊情況包括開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等勞動者無法提供由用人單位掌握管理的證據(jù),這個時候為了保護(hù)弱勢一方法律規(guī)定由用人單位提供相關(guān)證據(jù)。但是這一規(guī)定并不是說勞動者在證明加班工資的過程中沒有一點責(zé)任。

  實踐中一般都是勞動者先對加班事實提供初步證據(jù),然后由仲裁庭要求用人單位提供考勤來具體驗證勞動者是否加班、加班時間以及加班費。根據(jù)目前代理的勞動案件,北京市各個區(qū)縣支持的是勞動者離職前兩年的加班工資。原因在于《工資支付暫行規(guī)定》第六條:“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。”也就是說用人單位只是對加班記錄有保存兩年的義務(wù)。因此對于此之前是否加班的證據(jù)不負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)然,如果勞動者對于兩年之前的加班事實能提供充分的證據(jù)加以證明仲裁還是支持的,只是這個時候不適用特殊的舉證原則,而仍然是“誰主張誰舉證”的基本舉證原則。

  關(guān)于加班工資的舉證責(zé)任問題涉及到的法律文件如下:

  1、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定:“在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

  2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

  3、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款:“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

  加班費該怎么舉證

  《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定:“勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日”。

  關(guān)于加班費的舉證,員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本證據(jù),員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后,具體關(guān)于加班事實的舉證責(zé)任,根據(jù)2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人 單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定,“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定 期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

  也就是說,與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

  加班費的支付規(guī)定

  1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定: 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  所以周六、周日加班,加班工資按200%計算。

  2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行:

  法定公休日加班工資=日工資×200%

  日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù);

  小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);

  月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。


猜你喜歡:

1.工作十年索要加班費要怎么舉證

2.夜間上班應(yīng)否獲得補(bǔ)助

3.淺談勞動者的休息權(quán)及其法律保障

4.勞動者應(yīng)該承擔(dān)哪些舉證責(zé)任

5.關(guān)于合同法的司法解釋

加班費主張舉證責(zé)任的司法解釋

國家的法律規(guī)定,職工不管是申請勞動仲裁還是提起勞動訴訟都是需要進(jìn)行舉證的,那加班費的主張怎么舉證呢?司法是怎么解釋舉證責(zé)任的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費主張舉證責(zé)任的司法解釋相關(guān)資料,希望大家喜歡! 司法解釋加班費的舉證責(zé)任 在勞動爭議
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 加班費的勞動仲裁時效是有多久
    加班費的勞動仲裁時效是有多久

    《勞動法》有規(guī)定用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費,不支付加班費職工就能申請勞動仲裁,那勞動仲裁的時效是多久?以下

  • 加班費的支付勞動法是怎么規(guī)定
    加班費的支付勞動法是怎么規(guī)定

    我國的勞動法不止是有對加班時間的規(guī)定,還有加班費的支付標(biāo)準(zhǔn),那加班費的支付是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費的支付勞動法是怎

  • 加班費的舉證責(zé)任是如何分配
    加班費的舉證責(zé)任是如何分配

    加班費是給予加班職工的一種安慰,但有的公司就是不支付加班費,那加班費怎么舉證呢?舉證的責(zé)任是怎么分配的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費

  • 加班費是不是包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里
    加班費是不是包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里

    當(dāng)職工和公司解除勞動關(guān)系的時候,公司都會給職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,那加班費有沒有包括在里面呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費是不是包括在

20206