加班費是不是應該算進最低工資
最低工資是單位按照最低的標準支付的勞動報酬，那加班費是不是包含在里面?應該算進最低工資嗎?以下是學習啦小編為你整理的加班費是不是應該算進最低工資相關資料，希望大家喜歡!
加班費是否算進最低工資
勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》于2004年3月1日起正式實行，在該規(guī)定中的第十二條規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以后，不得低于最低工資標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
從上面的法律條文中，我們可以得知，加班費屬于延長工作時間的工資，是不包含在最低工資里面的。當然，在實踐中，用人單位在計算勞動者的最低工資的時候會參照具體的法律規(guī)定，以及加班加點等共同計算出勞動者的勞動報酬。同時，在實踐中關于加班費的問題也有很多，在這方面，我們有很多經(jīng)驗，處理過很多關于勞動報酬方面爭議的案子，對于想要了解更多關于勞動報酬方面知識的朋友們可以咨詢律師，我們將以最專業(yè)的態(tài)度，最博學的法律知識，真誠為每一個咨詢者解答法律難題，幫助你們拿起法律的武器，更好的維護自己的正當權(quán)益。
加班費算進最低工資的案例
某地區(qū)勞動監(jiān)察大隊接到職工張某投訴，其所在物業(yè)公司支付的2011年工資低于本市最低工資，故要求補足最低工資。
接到案件后，監(jiān)察組隨即對案件展開調(diào)查。通過調(diào)閱用人單位提供的2011年考勤表及工資表后發(fā)現(xiàn)，由于用人單位對最低工資的含義存在模糊認識，因此該單位在制作工資發(fā)放表時，將基本工資與加班工資合并計算，認為總額不低于最低工資。但按照實際出勤天數(shù)，發(fā)放的基礎工資部分低于本市最低工資。
通過監(jiān)察員對政策、法規(guī)的講解，使單位對最低工資的含義有了正確的認識，并在規(guī)定期限內(nèi)補足了低于最低工資部分的金額。
【分 析】
此案中用人單位對工資及最低工資的認識存在偏差，認為只要工資支付總額不低于最低工資即不構(gòu)成違法。
這里首先需要明確“工資”與“最低工資”這兩個概念。《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工作報酬以及特殊情況下支付的工資等。而 “最低工資”是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。根據(jù)以上兩個概念，不難得出這樣的結(jié)論，即“最低工資”是包含在“工資”范圍之內(nèi)的，支付的額度也小于工資，因此企業(yè)在實際操作中，在保證職工最低工資的基礎之上，也應保障職工加班加點及其他的利益。
《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！侗本┦凶畹凸べY規(guī)定》第四條規(guī)定，勞動者在法定工作時間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。 勞動者個人工資收入低于最低工資標準的，企業(yè)必須及時補足。據(jù)此，最低工資的含義進一步明確，即勞動者在法定工作時間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)應支付勞動者的工資不低于最低工資。
進一步說，上述規(guī)定中重點突出了“在法定工作時間內(nèi)”這個時間概念。在現(xiàn)如今，絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行標準工時制度，即8小時工作制。“在法定工作時間”就指在8小時工作之內(nèi)的時間。超過8小時以外的時間，應計算為加班時間，按照相應規(guī)定應支付勞動者加班工資。
那么，加班工資是否應計入最低工資，《北京市最低工資規(guī)定》第六條給予了明確規(guī)定“最低工資標準包括按國家統(tǒng)計局規(guī)定應列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、補貼等各項收入。下列各項收入不計入最低工資標準：(一)勞動者在國家規(guī)定的高溫、低濕、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作取得的津貼;(二)勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資;(三)勞動者依法享受的保險福利待遇;(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。”由此可見，加班加點工資不計入最低工資。對企業(yè)而言，雖然在文字表達上，都體現(xiàn)出工資，但由于工資種類及分配方式不同，代表的含義也存在區(qū)別，因此不能隨意、簡單地合并，更不能隨意減少，必須嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
關于加班費的計算方法
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
‘此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
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