国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>加班費(fèi)>

加班費(fèi)能不能按照基本工資計(jì)算

時(shí)間: 俏霞20 分享

  法律規(guī)定單位安排員工加班,則加班之后可以索要加班費(fèi),那加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?是按照基本工資計(jì)算嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)能不能按照基本工資計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  加班費(fèi)能否按基本工資計(jì)算

  1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

  2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。

  3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號(hào)規(guī)定 ,以區(qū)別2000年版,以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。

  4、實(shí)行計(jì)件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

  5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

  綜上,加班費(fèi)的計(jì)算根據(jù)不是依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。

  加班費(fèi)的計(jì)算方法

  平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班 費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi),實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

  (1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

  (2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

  (3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

  2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且,延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

  4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

  加班費(fèi)的的計(jì)算規(guī)定

  (一)8小時(shí)外加點(diǎn):根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此,如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資;

  (二)休息日加班:如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于200%的工資

  (三)法定節(jié)日加班:根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來(lái)的7天改為10天,即:

  (1)新年,放假1天(1月1日);

  (2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

  (3)勞動(dòng)節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);

  (4)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

  也就是說(shuō),以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于300%的工資。


猜你喜歡:

1.崗位工資加績(jī)效工資加班費(fèi)怎么算

2.勞動(dòng)法關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定

3.2017勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定

4.單位按照基本工資算加班這樣可以嗎

5.加班費(fèi)算工資還是管理費(fèi)用

加班費(fèi)能不能按照基本工資計(jì)算

法律規(guī)定單位安排員工加班,則加班之后可以索要加班費(fèi),那加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?是按照基本工資計(jì)算嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)能不能按照基本工資計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡! 加班費(fèi)能否按基本工資計(jì)算 1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 加班費(fèi)不合法辭工有沒(méi)有賠償
    加班費(fèi)不合法辭工有沒(méi)有賠償

    每個(gè)上班族都是有加過(guò)班的,但一般加班都是有加班費(fèi)的,那加班費(fèi)支付不合法怎么辦?能不能辭工補(bǔ)償?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)不合法辭工有

  • 加班費(fèi)不給應(yīng)該怎么辦2017年
    加班費(fèi)不給應(yīng)該怎么辦2017年

    公司占用了員工額外的時(shí)間,安排其加班的,此時(shí)就要按照規(guī)定支付員工相應(yīng)加班費(fèi),那要是不給怎么辦呢?2017年加班費(fèi)是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你

  • 加班費(fèi)規(guī)定是不是必須按月發(fā)放
    加班費(fèi)規(guī)定是不是必須按月發(fā)放

    我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定單位安排加班需要取得勞動(dòng)者的同意,并依法向勞動(dòng)者支付一定的加班費(fèi),那加班費(fèi)的發(fā)放時(shí)間是什么時(shí)候呢?不是必須按月支付?以下

  • 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可不可以約定2017年
    加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可不可以約定2017年

    加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)不是企業(yè)可以私自規(guī)定的,我國(guó)是有法律規(guī)定的,那加班費(fèi)可不可以約定呢?2017年加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的

20660