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加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算方法是什么

時(shí)間: 俏霞20 分享

  隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,職工們加班已經(jīng)是一件常見(jiàn)的事情,那加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?計(jì)算的基數(shù)是怎么確定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算方法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算方法

  加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

  工資基數(shù):

  1、一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

  2、二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

  3、三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí),加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

  加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定

  加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。下面我們來(lái)了解一下勞動(dòng)法加班工資規(guī)定。

  加班是要給付加班費(fèi)的,國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:

  在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

  在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

  在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

  用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

  不同工時(shí)的加班費(fèi)計(jì)算

  標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法

  在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,勞動(dòng)者每天工作的最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí),每周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)。

  在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

  綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法

  根據(jù)規(guī)定,一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

  實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位,計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位,而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

  在綜合工時(shí)制的情況下,在綜合計(jì)算周期內(nèi),超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且,延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

  這就是說(shuō):綜合工時(shí)制是有加班費(fèi)的,平時(shí)按1.5倍支付,在法定假日給勞動(dòng)者安排工作的要給3倍加班費(fèi)。


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