加班費的舉證責任是怎么分配
職工在加班以后沒有得到加班費，就可以拿起法律武器保護自己的權(quán)益，那加班費是怎么舉證的呢?舉證的責任怎么分配?以下是學習啦小編為你整理的加班費的舉證責任是怎么分配相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費的舉證責任的分配
兩年內(nèi)的加班工資，應(yīng)由用人單位提供證據(jù)證明，超過兩年的由勞動者承擔舉證責任。
首先，用人單位就加班工資承擔的舉證責任，并非來自舉證責任倒置
最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》及《最高人民法院關(guān)于民事證據(jù)若干規(guī)定》中 “在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、解除勞動合同、減少、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任”的規(guī)定，不適用于加班工資的情形。因為，該規(guī)定中的所謂“減少勞動報酬”的舉證責任倒置，系指用人單位與勞動者約定了明確的工資報酬，且雙方均認可應(yīng)按該明確約定數(shù)額發(fā)放工資的前提下，用人單位應(yīng)對減少勞動者應(yīng)發(fā)工資數(shù)額的理由和原因，承擔舉證責任，適用該條的前提是勞動者的工資是確定的。而在對是否加班本身產(chǎn)生糾紛，各執(zhí)一詞的情況下，對是否存在應(yīng)付加班工資的事實都不確定，就更不存在減少工資的情形，因此，加班工資的舉證責任，不適用于該條舉證責任倒置的情形，根據(jù)“誰主張、誰舉證”的訴訟原則，原則上應(yīng)由勞動者對加班的事實，承擔舉證責任。
其次，用人單位承擔二年內(nèi)加班工資的舉證責任，系因其掌握勞動者二年內(nèi)加班事實的證據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條及《最高人民法院關(guān)于民事證據(jù)若干規(guī)定》中七十五條的規(guī)定，勞動者有證據(jù)證明，與加班爭議有關(guān)的證據(jù)系由用人單位掌握的，用人單位應(yīng)如實提供，用人單位拒不提供的，由用人單位承擔不利后果?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。”故根據(jù)該條規(guī)定，用人單位，應(yīng)當對勞動者加班的證據(jù)及加班工資的支付憑證，保留兩年備查，在兩年期限內(nèi)，用人單位具有法定的保留義務(wù)。因此，對兩年內(nèi)的加班工資發(fā)生爭議的，因用人單位掌握著勞動者加班與否的證據(jù)及考勤記錄，應(yīng)由用人單位提供證據(jù)，否則，用人單位應(yīng)承擔舉證不能的法律后果。
第三，從舉證能力上來看，由用人單位提供兩年內(nèi)勞動者加班的證據(jù)，不會過分加重用人單位的管理成本
在中，勞動者和用人單位之間系一種管理與被管理的關(guān)系，勞動者對用人單位具有一定的人身依附性，且勞動者在該關(guān)系中處于弱勢地位，在日常的人事管理中，用人單位通常都處于強勢地位，無論是考勤的記錄內(nèi)容，還是加班的審批表等證據(jù)，一般都由用人單位掌握，勞動者一般不敢主動要求用人單位向自己提供該證據(jù)，從舉證能力上來看，用人單位相對于勞動者而言，無疑處于絕對優(yōu)勢地位，由用人單位承擔一定期限內(nèi)的舉證責任，較為合理。但如果過分要求用人單位必須長期保留勞動者全部工資支付憑證和加班證據(jù)的話，無疑會加重用人單位的管理經(jīng)營成本，不利于保持用人單位和勞動者利益之間的均衡，有失公允。因此，超過兩年的加班工資爭議，應(yīng)根據(jù)“誰主張、誰舉證”的原則，仍由勞動者承擔舉證責任。
第四，用人單位承擔兩年內(nèi)加班工資舉證責任，或?qū)⒌玫剿痉ń忉尨_認。
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)(征求意見稿)第四十一條規(guī)定：“人民法院審理勞動爭議案件，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。勞動者主張加班工資，用人單位否認加班的，用人單位應(yīng)對勞動者未加班的事實負舉證責任。調(diào)解仲裁法施行后，勞動者起訴追索加班工資，超過兩年前的加班工資，由勞動者對加班事實負舉證責任;兩年之內(nèi)的加班工資，由用人單位對勞動者未加班的事實負舉證責任。”當然，這只是司法解釋的起草草案，是否最終得到司法解釋的確認，我們拭目以待。
加班費的索要辦法
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費的立法精神。
公司不給加班費員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
加班費的支付規(guī)定
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)?！ 〈送猓瑢τ诮?jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
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