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加班費的投訴是由哪個部門受理

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  在工作的時候遇到加班的情況是很正常的,但有的單位是不支付加班費的,那職工沒有加班費要怎么辦?投訴單位要找哪個部門?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費的投訴是由哪個部門受理相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  加班費投訴是哪個部門受理

  勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴,要求支付拖欠的加班費,或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。

  《勞動合同法》

  第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

  加班沒有加班費怎么辦

  勞動者應(yīng)當?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,維護合法權(quán)益。

  舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系,通常需要的證據(jù)材料包括如下:

  1,勞動者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料;

  2,勞動者工作的相關(guān)標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

  3,公司給勞動者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務(wù)制度,員工名冊等等;

  4,公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

  5,勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話,然后錄音,并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn),否則,勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;

  6,勞動者可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明勞動者在公司上班。

  7,其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件),均可作為證據(jù)使用。

  加班費的計算公式

  加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數(shù)乘以日工資標準,或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準),再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里,我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”,即:用人單位安排勞動者延長工作時間,以及休息日、法定休假日安排勞動者工作,應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資,而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣,少發(fā)勞動者加班費的根源所在。所以,我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定,明確加班費的計算標準,以免用人單位鉆法律不盡完善的空子,而侵害勞動者的合法權(quán)益。

  加班費(加班工資)的計算公式如下:

  1、延長時間的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

  2、休息日的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

  3、法定休假日加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。


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