加班費(fèi)是不是只保護(hù)兩年內(nèi)的起訴時(shí)效
勞動(dòng)者與單位之間要是產(chǎn)生了加班費(fèi)糾紛的話，就會(huì)舉證加班費(fèi)，那加班費(fèi)的時(shí)效是不是規(guī)定有兩年的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的aa相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費(fèi)是不是兩年的起訴時(shí)效
一些勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院均裁(判)決勞動(dòng)者只能追討兩年內(nèi)的加班工資，認(rèn)為超過(guò)兩年部分已經(jīng)失去時(shí)效。
但對(duì)于加班工資，沒(méi)有任何一部法律設(shè)定兩年的保護(hù)時(shí)效。只有在勞動(dòng)者沒(méi)有舉證又無(wú)法查證的情況下，超過(guò)兩年部分的加班工資才一般不予保護(hù)。
勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過(guò)兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無(wú)法查證的，對(duì)超過(guò)兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。
加班費(fèi)追討的常見(jiàn)問(wèn)題
問(wèn)題一：有很多曾在一起或正在一起的同事先后向法院起訴，要求曾任職或正在任職的同一用人單位支付加班工資，而這些同事分別又以其余同事起訴的案件中證人的身份出庭，來(lái)證明其余同事加班的事實(shí)。
單憑同事的證人證言，不能證明主張權(quán)利一方的加班事實(shí)，需要結(jié)合其他證據(jù)予以佐證，否則法院不能僅憑證人證言來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)者存在加班事實(shí)。
問(wèn)題二：勞動(dòng)者索要加班工資，如果用人單位一方未到庭應(yīng)訴，法院能否支持勞動(dòng)者的主張?答案是否定的，雖然用人單位放棄了自己的答辯權(quán)，但是該行為的發(fā)生并不能必然得出這樣的結(jié)論，即勞動(dòng)者可以不用證明自己的加班事實(shí)。因?yàn)檫@是兩個(gè)法律問(wèn)題，不得相互混淆。
因此，如果用人單位發(fā)生了拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以注意隨時(shí)保留一些證據(jù)，例如用人單位承諾過(guò)一段期間給付工資，勞動(dòng)者可以要求其出具書(shū)面承諾;或者通過(guò)電子郵件及其他書(shū)信的形式證明勞動(dòng)者曾經(jīng)向用人單位主張過(guò)該權(quán)利;也可通過(guò)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)主張權(quán)利，來(lái)達(dá)到仲裁時(shí)效中止、中斷的情形，合法保護(hù)自身的權(quán)利不受侵犯。
勞動(dòng)者在保留與加班有關(guān)證據(jù)的同時(shí)，還應(yīng)嚴(yán)格按照解釋中規(guī)定的條款在仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)主張自己的權(quán)利，否則自己的權(quán)利仍無(wú)法通過(guò)司法途徑得以最終的實(shí)現(xiàn)。
索要加班費(fèi)如何舉證
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。
關(guān)于加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本 證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人 單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定 期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
也就是說(shuō)，與勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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