單位可不可以規(guī)定固定加班費(fèi)
職工在單位的安排下延長工作時(shí)間,就是加班,那加班的加班費(fèi)怎么規(guī)定呢?能不能把加班費(fèi)固定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位可否規(guī)定固定加班費(fèi)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
單位可否規(guī)定固定加班費(fèi)
延長工作時(shí)間,依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定,是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。實(shí)際上,延長工作時(shí)間包括加班和加點(diǎn)兩種。
用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的(即加點(diǎn)),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;
用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),但必須比法律的規(guī)定更高。工資,包括加班工資的法律規(guī)定,屬于勞動(dòng)規(guī)范的基準(zhǔn)法規(guī)定。簡單的說,基準(zhǔn)法就是“底線”,高不限、低不許。150%、200%、300%,這三個(gè)延長工時(shí)的工資支付標(biāo)準(zhǔn),是國家制訂的最低支付標(biāo)準(zhǔn),任何用人單位都可以制訂符合自身特點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn),但只能比法定標(biāo)準(zhǔn)更高不能低。另外,有些單位“一刀切”,不論什么崗位的員工,也不論月工資多少,凡是在“黃金周”期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付,這是不完全正確的。對于工資低的員工,如果單位的支付標(biāo)準(zhǔn),高于他的基本工資計(jì)算所得加班工資,那么是許可的。但對于基本工資比較高的員工來說,實(shí)得的加班工資就可能低于法定標(biāo)準(zhǔn)了。所以,加班工資的支付還是要因人而異的。
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)原則
依據(jù)有關(guān)法律法規(guī),確定加班工資基數(shù),應(yīng)依據(jù)以下原則:
1、如果勞動(dòng)合同對加班工資基數(shù)已作出明確約定的,應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資。只要不存在勞動(dòng)者被欺詐或者脅迫的情形,即使勞動(dòng)者每月實(shí)際工資收入高于合同約定,也應(yīng)當(dāng)按照合同約定的加班工資基數(shù)來計(jì)算,最少不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額,但沒有約定加班工資基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動(dòng)合同上工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各個(gè)工資項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),而不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
3、如果勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬沒有明確,或者約定不明確,引發(fā)勞動(dòng)爭議的,依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定,最好的解決方法是勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商;協(xié)商不成的,可由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。
4、如果集體合同(工資協(xié)商協(xié)議)、勞動(dòng)合同均沒有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。在計(jì)算勞動(dòng)者本人實(shí)際收入時(shí),只要是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi),在提供正常勞動(dòng)的情況下取得的收入,均應(yīng)當(dāng)納入加班工資基數(shù)的計(jì)算范疇。但用人單位已經(jīng)支付的加班工資應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。
勞動(dòng)法對加班費(fèi)的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來計(jì)算的,因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。自 2008年1月3日起,月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為 21.75。
具體計(jì)算公式為
月工資性收入÷ 21.75÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×150%(或者200%或者300%)
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