国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>加班費(fèi)>

勞動(dòng)法加班費(fèi)能不能調(diào)休代替

時(shí)間: 俏霞20 分享

  勞動(dòng)法規(guī)定如果單位安排員工進(jìn)行加班的話,就需要支付加班費(fèi),但有的單位是給員工調(diào)休的,那調(diào)休能代替加班費(fèi)嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法加班費(fèi)能否調(diào)休代替相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  勞動(dòng)法加班費(fèi)能否調(diào)休代替

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見第七十條:休息日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

  依據(jù)上述規(guī)定,用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的,可以以調(diào)休的方式代替加班工資,但是如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,只能按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資,而不得以調(diào)休的方式代替。

  勞動(dòng)法加班費(fèi)的計(jì)算方法

  用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

  (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

  (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

  (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

  實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)劃定額任務(wù)后,由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

  經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

  實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

  關(guān)于支付加班工資的規(guī)定時(shí),計(jì)算加班工資的基數(shù),企業(yè)可自主確實(shí),但不得低于我市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體是指本人基本工資,即職務(wù)等級(jí)工資(技術(shù)等級(jí)、等級(jí)、崗位工資)和工資構(gòu)成中的津貼(獎(jiǎng)金)。

  怎樣確定加班費(fèi)基數(shù)

  第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?;鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇,則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

  第二、勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

  第三、在實(shí)際中,有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致,這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì),屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

  第四、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

  第五、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí),應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。


猜你喜歡:

1.2017勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定

2.2017年勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定

3.2017深圳勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定

4.勞動(dòng)法對(duì)加班調(diào)休的規(guī)定

5.2017勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定

勞動(dòng)法加班費(fèi)能不能調(diào)休代替

勞動(dòng)法規(guī)定如果單位安排員工進(jìn)行加班的話,就需要支付加班費(fèi),但有的單位是給員工調(diào)休的,那調(diào)休能代替加班費(fèi)嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法加班費(fèi)能否調(diào)休代替相關(guān)資料,希望大家喜歡! 勞動(dòng)法加班費(fèi)能否調(diào)休代替 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 勞動(dòng)法規(guī)定雙休日上班有沒有加班費(fèi)
    勞動(dòng)法規(guī)定雙休日上班有沒有加班費(fèi)

    如果是公司安排員工在休息休假的時(shí)間內(nèi)工作的話,此時(shí)就屬于勞動(dòng)法規(guī)定的需要支付加班費(fèi)的情況,那雙休日加班有沒有加班費(fèi)的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為

  • 勞動(dòng)法中規(guī)定職工加班費(fèi)怎么算
    勞動(dòng)法中規(guī)定職工加班費(fèi)怎么算

    單位安排了職工在休息時(shí)間內(nèi)加班的,勞動(dòng)法規(guī)定單位需支付相應(yīng)的加班費(fèi),那加班費(fèi)是怎么算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法規(guī)定的職工加班費(fèi)

  • 三八婦女節(jié)上班有沒有加班費(fèi)
    三八婦女節(jié)上班有沒有加班費(fèi)

    我國(guó)的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定每年三八婦女節(jié)婦女都是放假半天的,但有的婦女是需要上班的,那上班有沒有加班費(fèi)的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為

  • 勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)如何計(jì)算加班費(fèi)
    勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)如何計(jì)算加班費(fèi)

    現(xiàn)實(shí)生活中的職工在工作中經(jīng)常會(huì)遇到加班的情況,勞動(dòng)法規(guī)定加班是有一定的加班費(fèi)的,那加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法規(guī)

22972