勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)的程序是怎么樣
我國(guó)的法律規(guī)定，職工與單位的加班費(fèi)要是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的處理程序，那仲裁的程序是怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)的程序相關(guān)資料，希望大家喜
勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)的程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(3)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
勞動(dòng)仲裁能否要回加班費(fèi)
2015年9月，我入職到北京一家商貿(mào)公司做了導(dǎo)購(gòu)員，與單位簽訂了合同期限為三年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定我實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。在職期間，商貿(mào)公司安排我上一天班休息一天，一般情況下每個(gè)月都要上班15天，而每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)13個(gè)小時(shí)，遇到法定節(jié)假日也未支付過(guò)3倍工資。現(xiàn)在我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付加班工資，但家人說(shuō)我是瞎耽誤工夫。
我這種情況能打贏(yíng)官司嗎?我需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)才能勝訴?
律師解答：
根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。
加班證據(jù)首先要證明自己是該單位員工，包括勞動(dòng)合同、工作證、明確工作時(shí)間和休息時(shí)間的工作制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等;其次職工要明確主張的加班時(shí)間，需要搜集考勤記錄，最好有單位公章或負(fù)責(zé)考勤部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，其他證據(jù)還包括和加班相關(guān)的文字記錄、審批表、業(yè)務(wù)記錄等。如果您沒(méi)有相關(guān)證據(jù)，也可以要求單位出具兩年內(nèi)的考勤記錄。
勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)的時(shí)效
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第一條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
對(duì)于2008年5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施前已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效適用60的規(guī)定，若勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起60日后才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則其要求用人單位支付加班費(fèi)的請(qǐng)求將得不到支持。對(duì)于該60日橫跨新法實(shí)施前后期限的情形，仍適用60日的仲裁時(shí)效。
對(duì)于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費(fèi)。仲裁時(shí)效適用一年的規(guī)定，自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起算;在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前勞動(dòng)者隨時(shí)可以要求支付加班費(fèi)。
勞動(dòng)者如果遇上用人單位拒絕支付加班費(fèi)或者不按規(guī)定支付加班費(fèi)時(shí)，可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)追討加班費(fèi)，而此時(shí)就需要格外注意加班費(fèi)仲裁時(shí)效問(wèn)題了。如果對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，可向法院提起勞動(dòng)訴訟。無(wú)論是仲裁還是訴訟，勞動(dòng)者都要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，以成功討得自己應(yīng)得的加班費(fèi)。
猜你喜歡：
1.法律規(guī)定可以索要多長(zhǎng)時(shí)間的加班費(fèi)
2.2017勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定
勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)的程序是怎么樣
