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企業(yè)職工加班費(fèi)規(guī)定是怎么算

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  關(guān)于加班費(fèi)是計(jì)算,不是由任何一個企業(yè)私自規(guī)定的,加班費(fèi)的計(jì)算我國的勞動法都是有相關(guān)的規(guī)定,那職工加班費(fèi)是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)職工加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  企業(yè)職工加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定

  (一)8小時外加點(diǎn):根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此,如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資;

  (二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于200%的工資

  (三)法定節(jié)日加班:根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天,即:

  (1)新年,放假1天(1月1日);

  (2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

  (3)勞動節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);

  (4)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

  也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動者工作的,就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于300%的工資。

  職工加班費(fèi)的計(jì)算方法

  平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

  《勞動法》規(guī)定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見,休息日加班后,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,在無法安排補(bǔ)休時,才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說,雙休日加班后,是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi),決定權(quán)在企業(yè),職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,只有平時晚上的加班和國定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天,但從目前國家的規(guī)定看,只有10月1日、2日、3日是國定假日,其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1~3日的加班是國定節(jié)假日的加班,必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算),其它4天,是雙休日加班,由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

  沒加班的維權(quán)辦法

  加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定,用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬,即加班費(fèi)。本條肯定了勞動法和國家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。

  公司不給加班費(fèi)員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

  1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

  2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

  3、安排加班不支付加班費(fèi)的;

  4、解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>


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