国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>加班費(fèi)>

企業(yè)職工加班費(fèi)規(guī)定是怎么算

時(shí)間: 俏霞20 分享

  關(guān)于加班費(fèi)是計(jì)算,不是由任何一個(gè)企業(yè)私自規(guī)定的,加班費(fèi)的計(jì)算我國(guó)的勞動(dòng)法都是有相關(guān)的規(guī)定,那職工加班費(fèi)是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)職工加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  企業(yè)職工加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定

  (一)8小時(shí)外加點(diǎn):根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此,如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資;

  (二)休息日加班:如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于200%的工資

  (三)法定節(jié)日加班:根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天,即:

  (1)新年,放假1天(1月1日);

  (2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

  (3)勞動(dòng)節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日);

  (4)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

  也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于300%的工資。

  職工加班費(fèi)的計(jì)算方法

  平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

  《勞動(dòng)法》規(guī)定:休息日安排勞動(dòng)者工作,又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見,休息日加班后,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,在無法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說,雙休日加班后,是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi),決定權(quán)在企業(yè),職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。國(guó)慶總共休息7天,但從目前國(guó)家的規(guī)定看,只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日,其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1~3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班,必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算),其它4天,是雙休日加班,由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

  沒加班的維權(quán)辦法

  加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬,即加班費(fèi)。本條肯定了勞動(dòng)法和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。

  公司不給加班費(fèi)員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

  1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

  2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

  3、安排加班不支付加班費(fèi)的;

  4、解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>


猜你喜歡:

1.2017年勞動(dòng)法加班規(guī)定

2.2017年勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定

3.2017新勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定

4.加班工資規(guī)定應(yīng)該如何計(jì)算

5.加班費(fèi)發(fā)放管理規(guī)定

企業(yè)職工加班費(fèi)規(guī)定是怎么算

關(guān)于加班費(fèi)是計(jì)算,不是由任何一個(gè)企業(yè)私自規(guī)定的,加班費(fèi)的計(jì)算我國(guó)的勞動(dòng)法都是有相關(guān)的規(guī)定,那職工加班費(fèi)是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)職工加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡! 企業(yè)職工加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定 (一)8小時(shí)外加點(diǎn):根據(jù)1995年
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 事業(yè)單位節(jié)日加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算
    事業(yè)單位節(jié)日加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算

    我們都知道節(jié)日是人們都休息的時(shí)間,但有的事業(yè)單位也是需要加班的,那加班費(fèi)是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位節(jié)日加班費(fèi)的計(jì)算相關(guān)

  • 事業(yè)單位的加班費(fèi)是怎么規(guī)定
    事業(yè)單位的加班費(fèi)是怎么規(guī)定

    雖然事業(yè)單位看起來清閑,但也會(huì)有加班的情況,那加班的加班費(fèi)是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位的加班費(fèi)規(guī)定相關(guān)資料,希望大家

  • 其他時(shí)間的加班費(fèi)應(yīng)該是怎么算
    其他時(shí)間的加班費(fèi)應(yīng)該是怎么算

    每個(gè)上班族的上班時(shí)間都是不一樣的,因此加班費(fèi)的計(jì)算就是不一樣的,那其他時(shí)間的加班費(fèi)是怎么算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的其他時(shí)間的加班費(fèi)計(jì)算

  • 平時(shí)上班加班沒有加班費(fèi)怎么辦
    平時(shí)上班加班沒有加班費(fèi)怎么辦

    工作中如果是用人單位安排員工加班的,就需要按照規(guī)定支付加班費(fèi),但有的單位是沒有加班費(fèi)的,那平時(shí)加班沒有加班費(fèi)怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你

23862