三年內(nèi)的加班費規(guī)定是能怎么要
《勞動法》有規(guī)定，勞動者加班就應(yīng)得到加班費，那沒有加班費怎么要呢?能不能要三年內(nèi)的加班費?以下是學習啦小編為你整理的三年內(nèi)的加班費討要辦法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
三年內(nèi)的加班費討要辦法
《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
加班費規(guī)定的追討時效
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
對于2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施前已經(jīng)解除或終止的勞動關(guān)系，勞動者追討加班費的仲裁時效適用60的規(guī)定，若勞動者在勞動關(guān)系解除或者終止之日起60日后才申請勞動仲裁，則其要求用人單位支付加班費的請求將得不到支持。對于該60日橫跨新法實施前后期限的情形，仍適用60日的仲裁時效。
對于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費。仲裁時效適用一年的規(guī)定，自解除或終止勞動關(guān)系之日起算;在解除或終止勞動關(guān)系前勞動者隨時可以要求支付加班費。
勞動者如果遇上用人單位拒絕支付加班費或者不按規(guī)定支付加班費時，可通過申請勞動仲裁的方式來追討加班費，而此時就需要格外注意加班費仲裁時效問題了。如果對仲裁裁決不服時，可向法院提起勞動訴訟。無論是仲裁還是訴訟，勞動者都要準備好相關(guān)的證據(jù)，以成功討得自己應(yīng)得的加班費。
應(yīng)付加班費的情形
根據(jù)新的勞動合同法及工資支付規(guī)定，應(yīng)付加班費情形一般包括以下三種情況：
第一種情形是延時加班;
第二種情形是雙休日加班;
第三種情形是法定節(jié)假日的加班。
對于上述三種的加班情況，法律規(guī)定的支付加班費的數(shù)額是不一樣的。
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