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廈門加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么

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  加班費(fèi)是職工被安排加班的情況下,應(yīng)得到的報(bào)酬也是國(guó)家保障的權(quán)利,那廈門的加班費(fèi)是怎么規(guī)定的呢?有沒有什么計(jì)算方法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廈門加班費(fèi)的計(jì)算方法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  廈門加班費(fèi)的計(jì)算方法

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  加班費(fèi)都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來計(jì)算的,因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。自 2008年1月3日起,月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為 21.75。

  具體計(jì)算公式為

  月工資性收入÷ 21.75÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×150%(或者200%或者300%)

  特殊情況的加班費(fèi)規(guī)定

  (一)計(jì)件工資也有加班費(fèi)

  計(jì)件工資的加班工資的計(jì)算。超過每天8小時(shí)每周超過40小時(shí)而完成的計(jì)件任務(wù),單位已經(jīng)支付了100%的工資,但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%),這種情況下計(jì)算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。

  (二)綜合工作制和不定時(shí)工作制情況下的加班

  綜合工作制和不定時(shí)工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因,在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作,而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式,確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動(dòng)部門的審批,如果沒有審批僅有約定是不能實(shí)行的。

  綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的,是否存在加班也是以這個(gè)周期的總工作時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。

  不定時(shí)工作制主要適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員,他們的工作時(shí)間較寬松,一般很難計(jì)算和統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。

  但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作,則要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。

  自愿加班沒有加班費(fèi)

  根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度,對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

  可見,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,勞動(dòng)者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

  《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定:用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

  《工資支付規(guī)定》規(guī)定,用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資:

  1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

  2、在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

  3、在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。


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