廈門加班費(fèi)一小時(shí)規(guī)定是有多少
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，加班費(fèi)是每個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)得的，那加班費(fèi)是怎么規(guī)定的呢?廈門一個(gè)小時(shí)加班費(fèi)有多少?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廈門加班費(fèi)一小時(shí)有多少相關(guān)資料，希望大家喜歡!
廈門加班費(fèi)一小時(shí)有多少
加班費(fèi)計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
計(jì)算加班費(fèi)要搞清楚基本工資，計(jì)算工資的基數(shù)首先要理清兩個(gè)概念，即制度工作日和制度計(jì)薪日，分別是20.83天和21.75天
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)(2008)3號(hào))的規(guī)定，由于《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))新規(guī)定全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。
因此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別做出調(diào)整為：
(1)制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;
季工作日：250天4季=62.5天/季;
月工作日：250天12月=20.83天/月;
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
(2)日工資、小時(shí)工資的折算：
日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù);
小時(shí)工資：月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí));
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天。
廈門加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)
用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，按如下的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：
(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的150%支付勞動(dòng)者加班工資。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，不支付加班工資，在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的300%支付員工加班工資。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的300%支付勞動(dòng)者加班工資。
廈門加班費(fèi)計(jì)算方法
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
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