上海加班費(fèi)仲裁時(shí)效是多長時(shí)間
法律規(guī)定職工要是加班沒有加班費(fèi)是可以申請勞動仲裁的，但是有仲裁時(shí)效的，那上海的加班費(fèi)時(shí)效是多久呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上海加班費(fèi)的仲裁時(shí)效相關(guān)資料，希望大家喜歡!
上海加班費(fèi)的仲裁時(shí)效
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定： “勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(第4款)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”
加班工資屬于“勞動報(bào)酬”，適用特殊仲裁時(shí)效，勞動者在職期間或勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動關(guān)系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時(shí)效限制。
關(guān)于工資支付憑證保存期為兩年的規(guī)定，不能簡單地理解為限制勞動者主張加班工資的訴訟時(shí)效。
原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”
根據(jù)工資支付憑證保存期為兩年的規(guī)定，用人單位在這一保存期限內(nèi)負(fù)有保存義務(wù)。用人單位履行了保存工資憑證義務(wù)，僅表明用人單位完全履行了保存期限內(nèi)工資憑證所證明的已支付相應(yīng)勞動報(bào)酬這一事實(shí)。而在此兩年期間之前或之后的工資支付義務(wù)(而不是保存義務(wù))并不能當(dāng)然免責(zé)。
事實(shí)上，關(guān)于工資憑證在內(nèi)的財(cái)務(wù)憑證，財(cái)政部1998年頒布的《會計(jì)檔案管理辦法》規(guī)定了至少3年最長25年的保管期限。
加班費(fèi)舉證責(zé)任承擔(dān)者
在勞動爭議仲裁中加班工資這一項(xiàng)請求是勞動者主張比較多的。而往往仲裁結(jié)果與勞動主張的會有很大出入甚至得不到支持，而直接影響仲裁結(jié)果的就是對于加班工資的舉證責(zé)任問題。
關(guān)于勞動爭議中的舉證責(zé)任問題，一般情況下適用《民事訴訟法》“誰主張，誰舉證”的基本原則。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置的原則。特殊情況包括開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等勞動者無法提供由用人單位掌握管理的證據(jù)，這個(gè)時(shí)候?yàn)榱吮Ｗo(hù)弱勢一方法律規(guī)定由用人單位提供相關(guān)證據(jù)。但是這一規(guī)定并不是說勞動者在證明加班工資的過程中沒有一點(diǎn)責(zé)任。
實(shí)踐中一般都是勞動者先對加班事實(shí)提供初步證據(jù)，然后由仲裁庭要求用人單位提供考勤來具體驗(yàn)證勞動者是否加班、加班時(shí)間以及加班費(fèi)。根據(jù)目前代理的勞動案件，北京市各個(gè)區(qū)縣支持的是勞動者離職前兩年的加班工資。原因在于《工資支付暫行規(guī)定》第六條：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”也就是說用人單位只是對加班記錄有保存兩年的義務(wù)。因此對于此之前是否加班的證據(jù)不負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)然，如果勞動者對于兩年之前的加班事實(shí)能提供充分的證據(jù)加以證明仲裁還是支持的，只是這個(gè)時(shí)候不適用特殊的舉證原則，而仍然是“誰主張誰舉證”的基本舉證原則。
上海加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為用人單位與勞動者約定的工資，且該工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，但一般認(rèn)為加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除。當(dāng)然，不論是按照那種方式確定工資數(shù)額，都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
具體計(jì)算方法為：將勞動者本人的工資折算為小時(shí)工資，即加班費(fèi)=〔月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))〕×加班小時(shí)數(shù)×加班費(fèi)計(jì)提比例(150%、200%、300%)，如果用人單位規(guī)定的加班工資低于該標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按前述方式計(jì)算得出的數(shù)額支付加班費(fèi)。
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