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蘇州加班費(fèi)的計(jì)算公式是什么

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  我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,要是延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間就要支付加班費(fèi),那蘇州加班費(fèi)是怎么算的?有什么計(jì)算公式嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的蘇州加班費(fèi)的計(jì)算公式相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  蘇州加班費(fèi)的計(jì)算公式

  加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn),或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)),再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里,我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”,即:用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資,而沒(méi)有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣,少發(fā)勞動(dòng)者加班費(fèi)的根源所在。所以,我國(guó)還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定,明確加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),以免用人單位鉆法律不盡完善的空子,而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

  加班費(fèi)(加班工資)的計(jì)算公式如下:

  1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間

  2、休息日的加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間

  3、法定休假日加班工資計(jì)算:加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

  加班費(fèi)能否補(bǔ)休代替

  職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。

  《勞動(dòng)法》規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

  由此可見(jiàn),休息日安排勞動(dòng)者工作,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。

  在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。

  當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí),職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán),又利于職工的身體健康,也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作,有利于安全生產(chǎn)。

  法定節(jié)假日加班,不能安排倒休,單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

  不定時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算

  對(duì)于不定時(shí)工作制,一般控制在每周工作不超過(guò)四十小時(shí),如果法定假日安排加班的,支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%,也就是一般沒(méi)有雙休日加班需支付工資200%的情況。

  原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào))規(guī)定,企業(yè)對(duì)于符合條件的職工,需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)履行申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

  首先不定時(shí)工作制需要批準(zhǔn),如上所述。其次,不定時(shí)工作制有嚴(yán)格要求,用工單位必須到勞動(dòng)部門(mén)審批,且在單位時(shí)間內(nèi)總工時(shí)不能超過(guò)法定的總工時(shí)。也就是說(shuō),一般加班是沒(méi)有加班費(fèi)的,但是只能依據(jù)總工時(shí)來(lái)要求。

  例如:2008年4月1日實(shí)施的《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定》第16條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位,在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按照《勞動(dòng)法》第44條第(三)項(xiàng)(即安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。

  也就是說(shuō),實(shí)行不定時(shí)工作制的職工只有在法定節(jié)假日被安排工作時(shí),才有加班費(fèi)。


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