五年前加班費(fèi)規(guī)定還能不能追討

時(shí)間：2017-10-31 18:07:39 俏霞20由分享

　　當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位就加班費(fèi)產(chǎn)生爭(zhēng)議的時(shí)候，就可以申請(qǐng)仲裁，那加班費(fèi)規(guī)定怎么追討的呢?五年前的能不能追討?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的五年前加班費(fèi)能否追討相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　五年前加班費(fèi)能否追討

　　根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第二十七條之規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

　　根據(jù)本條規(guī)定，加班費(fèi)的主張可以在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出，并且可以主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的加班費(fèi)。

　　許多人都存在這樣一個(gè)觀點(diǎn)，就是只能主張近兩年之內(nèi)的加班費(fèi)，超過(guò)兩年的加班費(fèi)將被駁回。這是因?yàn)槊穹ㄍ▌t第135條規(guī)定：“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。”另外，因?yàn)閯趧?dòng)者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年，所以認(rèn)為最多只能主張兩年。

　　雖然相關(guān)憑證用人單位只保存兩年，但是勞動(dòng)者仍然可以主張兩年以上的加班費(fèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者可以證明存在未支付加班費(fèi)的事實(shí);但是，如果勞動(dòng)者證據(jù)不充分，需要用人單位予以證明時(shí)，可以以勞動(dòng)者證據(jù)不足駁回其主張。

　　加班費(fèi)的計(jì)算方法

　　1、日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)

　　2、小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

　　3、節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：

　　節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

　　春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

　　上述案例案例以春節(jié)長(zhǎng)假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×200%)。

　　4、幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說(shuō)明：

　　按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。

　　計(jì)算方法：每月工作時(shí)間 20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時(shí)間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104+11

　　加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算

　　加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：

　　1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　2、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　另外，加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月計(jì)薪天數(shù)21.75天小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。