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要回加班費的成功案例2017年

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  2017年單位安排職工加班的,就要按照規(guī)定支付員工相應(yīng)的加班費,那沒有加班費怎么辦?有沒有什么要回加班費的案例?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年加班費的成功案例相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年加班費的成功案例

  【案情簡介】:蘇某于2008年5月入職甲公司,每天出勤時間為10小時,但該公司未全額支付加班費,2010年5月甲公司以蘇某違反公司規(guī)章制度為由解除與蘇某的勞動合同,并未向蘇某支付任何經(jīng)濟補償。

  【代理仲裁】:2010年6月蘇某委托本律師對甲公司提出起訴,本案的訴訟請求為:

  1、請求甲公司向蘇某自2008年5月起至2010年5月的加班費23000元;

  2、請求甲公司向蘇某支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金15000元。

  【仲裁委審理判決】:仲裁委于2010年8月20日作出裁決書,支持了我方的全部仲載請求。

  【律師提示】:企業(yè)應(yīng)依法支付工資和加班費給企業(yè),企業(yè)在解除與員工的勞動合同時應(yīng)當依法據(jù)約進行。企業(yè)解除勞動合同所依據(jù)的規(guī)章制度在內(nèi)容上應(yīng)合法、經(jīng)過民主程序產(chǎn)生、產(chǎn)生后要對員工進行公示。

  員工在自身權(quán)益受到侵害時,應(yīng)積極主動為自己維權(quán)。

  2017年加班費追討辦法

  所謂加班,根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間,在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作,是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán),國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時,特殊原因情況下每日不得超過3小時,且每月不得超過36小時。需要注意的是,加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的,用人單位不得強迫員工加班,員工也無權(quán)單方面決定加班。

  員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:

  第一、可以向勞動行政部門投訴。

  第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織,目前這方面的申請人數(shù)較少。

  第三、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

  第四、提請勞動仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。

  2017年加班費的計算

  根據(jù)不同的工時制,有不同的計算加班費方法:

  綜合計算工時制:實行這種工時制度的用人單位,計算工作時間的周期不再是以天為單位,而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實際工作時間超過8小時(或40小時),但是綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的,不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標準時間,才叫加班,支付不低于工資150%的工資報酬;法定節(jié)假日工作的,算加班,支付不低于工資的300%的工資報酬。

  不定時工作制:在這種工作制下,勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間,不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者,一般情況下,除法定節(jié)假日工作外,其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的,按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的,支付不低于工資的300%的工資報酬。


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