值班費和加班費區(qū)別是什么
現(xiàn)在，一般在節(jié)假日的時候，很多的企業(yè)都是會安排職工在公司值班的，那值班是不是加班呢?值班費是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的值班費和加班費區(qū)別相關(guān)資料，希望大家喜歡!
值班費和加班費區(qū)別
根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。
如果單位安排員工值班，則值班費的支付辦法不同于加班工資的計算。因為勞動者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作，如一些單位節(jié)假日由工作人員臨時負(fù)責(zé)接聽電話、看門等。這種情況下，值班費按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。
第一：值班與加班，它們有著不同的工作特點和工作任務(wù)。
值班與加班，雖然兩者都是對法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間的延長，但值班是指用人單位為臨時負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。
第二：值班與加班，它們的工作時間和工作協(xié)商性等問題受不同的規(guī)范調(diào)整。
關(guān)于值班問題，目前尚無專門法律對其進(jìn)行規(guī)范。如何值班，值班一次要值多長時間，安排值班是否應(yīng)予協(xié)商，干部職工能否拒絕值班……等等細(xì)則問題，它往往由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《中華人民共和國勞動法》第四十一條和四十二條等條款的約束，即除了“(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”等三種情形外，用人單位需要加班的，均應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以加班，而且每日加班一般不得超過一小時，因特殊原因的，則應(yīng)在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，且每月加班累計不得超過三十六小時。
第三：值班與加班，它們的工作報酬也是受不同規(guī)范調(diào)整的。
值班的報酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般情況下，它也是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的，但由于干部職工在值班時所從事的工作任務(wù)及所負(fù)的責(zé)任基本一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條同工同酬的規(guī)定，不同干部職工的值班報酬標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)是一致的。所以值班報酬可以是每天每人50元，也可以是每天每人100元，還可以是……，但應(yīng)根據(jù)單位財力而定.而加班是勞動者在正常工作時間外，在原崗位上從事本職工作，所以不同的勞動者，他所付出的勞動中所包含的勞動強度和技術(shù)要素是各不相同的，且他們所負(fù)的責(zé)任也各有差別，加班報酬標(biāo)準(zhǔn)也就因人而異了，具體來講，勞動者的加班報酬是受《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定約束的，即：安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班工資;安排勞動者在休息日加班的，應(yīng)首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資;安排勞動者在法定休假日加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
加班費的支付規(guī)定
根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：
(1)依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
(3)依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。
是否支付加班費的舉證責(zé)任
加班費用是屬于勞動報酬，從最高人民法院的司法解釋來看舉證責(zé)任是在用人單位，也就是我們通常所說的舉證責(zé)任倒置，就是勞動者認(rèn)為單位欠了10萬元加班費用，應(yīng)由用人單位來提供證據(jù)，如考勤表、工資單等來證明勞動者沒有加班、或是沒有這么長時間的加班、單位已經(jīng)按照規(guī)定支付了加班費用，否則就判用人單位敗訴。
1、用人單位平時在管理中不規(guī)范，并沒有對勞動者工作時間作出記錄，工資單也沒有明確具體的反映，敗訴的可能性非常大
本人代理了一件勞動爭議案件。某員工在某公司工作了一個月的時間，具體是負(fù)責(zé)公司的人事工作，因為用人單位認(rèn)為所給予的工資太高(2萬元/月)，能力又不能體現(xiàn)出來，所以一個月后將該員工辭退了，該員工到法院去告用人單位，除了要求給予經(jīng)濟(jì)補償金外，還要求給予加班費用的賠償(為15000元)，該員工也拿不出什么證據(jù)(憑我的經(jīng)驗判斷，有可能是莫須有的)，但是舉證責(zé)任是用人單位啊，用人單位的行政人事是歸該員工來管理，平時非?；靵y，根本沒有什么考勤的記錄，給予的工資是現(xiàn)金發(fā)給，沒有工資單，就更沒有詳細(xì)的工資明細(xì)表了，單位舉證不能，最后法院判單位敗訴，現(xiàn)在看來非常冤枉。
2、用人單位有考勤記錄、工資單，但是證據(jù)本身存在瑕疵
原來用人單位是紙皮打卡，記錄考勤情況，但是在紙皮打卡上并沒有任何蓋章簽名和雙方的確認(rèn)，如何來認(rèn)定呢?本人在東莞辦了一件勞動案件，勞動者要求單位支付加班費用，向勞動仲裁機構(gòu)提供了紙皮打卡的考勤記錄，和工資單，但是用人單位認(rèn)為不對，也提供了另一套證據(jù)也包括紙皮打卡和工資財務(wù)單(和勞動者提供的完全不同)，他們的共同特點都是證據(jù)有明顯的瑕疵，均沒有在紙皮打卡記錄上有單位的蓋章或是主管簽名和員工的簽名，另工資單勞動者提供的是一張小紙條(也沒有任何確認(rèn))，而單位是提供的財務(wù)制作的工資財務(wù)單，也并沒有任何勞動者的簽名，用人單位雖蓋有公章，這樣的證據(jù)會起到作用嗎?現(xiàn)在在用人單位大部分是電子打卡，給予員工一張電子出入卡，可以記錄考勤，該出入卡可以修改和刪除，如此作為證據(jù)能使法院信服嗎?
本人給用人單位的建議，應(yīng)完善這部分的證據(jù)，如考勤記錄在月末計算工資時，是否可以匯總，由具體的經(jīng)辦人員特別是員工本人簽名確認(rèn)。另對工資單應(yīng)在單位所留存的憑證中由員工簽字確認(rèn)，如此的證據(jù)就會比較完整。
3、證據(jù)應(yīng)最少保留2年，但是如能保留盡量長時間的保留
在《廣東省工資支付條例》第16條規(guī)定，“工資支付臺帳至少保存2年”(其中工資臺帳包括工資記錄的一些憑證)，在“指導(dǎo)意見”第29條第2款規(guī)定，“勞動者追索2年前的加班工資，原則上由勞動者負(fù)舉證責(zé)任，如超過2年部分的加班工資數(shù)額確實無法查證的，對超過2年部分的加班工資一般不予保護(hù)”，該“指導(dǎo)意見”明確了：第一、2年時間之內(nèi)的舉證責(zé)任在用人單位，如用人單位不能提供反駁的證據(jù)，就要支持勞動者的主張;第二、如是超過了2年的時間，勞動者提出加班費用的主張，舉證責(zé)任就在勞動者了，如勞動者不能提供該證據(jù)，就判勞動者敗訴。該規(guī)定的出臺，是因為主要是針對于珠三角地區(qū)，特別是如東莞、深圳的一些加工、制造性企業(yè)，勞動者長期有加班的情況，且在該單位工作時間長，而提出要求支付巨額的加班費用，政府為了平衡利益，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而采取的折中措施。另要說明的是用人單位不要受到該規(guī)定2年舉證期限的影響，如是可以保留，應(yīng)盡量保留，如勞動者提出的請求超過2年，單位如有證據(jù)反駁，勝算可能不是更大嗎?
用人單位第二個應(yīng)該記住的是勞動者所提出要求支付2年內(nèi)的加班費用的舉證責(zé)任在于單位，且提供的證據(jù)應(yīng)充分完整，沒有瑕疵。
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