職工加班費的基數(shù)是怎么確定
每個勞動者，在工作的過程中難免都是會碰到需要加班的情況，那職工的加班費是怎么計算的?計算基數(shù)的確定辦法又是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職工加班費基數(shù)的確定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
職工加班費基數(shù)的確定
加班費的計算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
2、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
另外，加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數(shù)，除以每月計薪天數(shù)21.75天小時工資的計算：日工資除以8小時。
職工加班費的計算
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。
加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。
計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
法定節(jié)假日，尤其是像國慶、春節(jié)等長假中，很多單位都會安排員工進行值班。所謂值班，通常是單位為臨時負責接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)輪流進行的值班。理論上，值班和加班屬于不同的概念，雖然兩者均是對法定標準工作時間的延長，但兩者有著不同的工作特點和工作任務(wù)。加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在平時正常工作時間之外(8小時之外、休息日、法定節(jié)假日等)繼續(xù)從事自己的本職工作。認定加班還是值班，主要是看勞動者是否在原來的工作崗位上從事本人工作的延續(xù)，或者是否有具體的生產(chǎn)和經(jīng)營任務(wù)。
一般而言，值班的勞動者不在原來的工作崗位上工作，也沒有具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，相比加班而言，值班的工作量要小，有事則忙，無事則閑，甚至在保證正常秩序的情況下還可以休息。由于值班的時間長短和報酬等問題，法律和規(guī)章均無明文規(guī)定，是否需要值班、值班時間的長短及報酬支付問題，在實踐中通常由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度加以規(guī)范，而值班人員的報酬(通常會被稱為“值班費”、“值班津貼”等)標準要低于勞動者正常工作和加班情況下的勞動報酬，因此勞動者和用人單位之間對值班與加班的爭議一直比較大。為此，建議用人單位在安排法定節(jié)假日值班時，能事先向勞動者闡明值班的內(nèi)容、時間、要求以及值班報酬等，避免事后不必要的爭議。由此可見，并非所有的在法定節(jié)假日上班的勞動者都能獲得不低于工資的百分之三百的工資報酬。當然，在某些情況下，用人單位如果為了逃避支付加班工資，安排員工在法定節(jié)假日到公司“值班”，而值班的內(nèi)容則是勞動者工作的延續(xù)，或者安排具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)給勞動者，這樣所謂的“值班”就應(yīng)當確認為加班，必須按照法律規(guī)定支付加班工資。
為了鼓勵大家在節(jié)假日出游，刺激節(jié)日消費市場，法定節(jié)假日通常與換班調(diào)休聯(lián)系在一起，也就形成了我們現(xiàn)在所稱的“長假”。并不是在長假期間工作都應(yīng)支付3倍的加班工資，而是在國家規(guī)定的法定節(jié)假日工作的，才支付3倍工資。目前我國規(guī)定的法定節(jié)假日有1月1日元旦當日、大年三十至年初二、清明節(jié)當日、5月1日勞動節(jié)當日、端午節(jié)當日、中秋節(jié)當日以及10 月1 日至3日國慶節(jié)，共11天。而像這次長假，由于后4天是換班調(diào)休的，也就是說，后4天是等同于平時的休息日，如果在這4天內(nèi)安排加班的，在不能安排補休的情況下，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
一般而言，周六周日通常是休息日，在雙休日安排加班的，應(yīng)當支付2倍的加班工資。但是也有相當一部分勞動者，他們的休息日并非固定在周六周日，也有可能每周2個休息日是不連在一起的，在這樣的情況下，法定節(jié)假日，尤其是長假中的工作時間尤其需要注意。雖然這次中秋、國慶長假的加班費計算已經(jīng)明確，如果勞動者在長假的前4天加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，如果后4天加班且單位不安排補休的，則應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。但這個計算方法對于上述所說的休息日不固定的勞動者而言，并不完全適用，如果根據(jù)正常排班表，后4天是勞動者的正常工作日，則只需按照正常的日工資支付工資。當然，前4日因為屬于法定節(jié)假日，不論是否屬于正常工作日，都應(yīng)當支付3倍的加班工資。
職工加班時間的限制
員工加班有時間限制。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。
但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
猜你喜歡：
職工加班費的基數(shù)是怎么確定
