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中秋和國慶的加班費(fèi)是怎么計(jì)算

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  我們都知道,中秋和國慶節(jié)都是屬于法定節(jié)假日的,因此職工都是休假的,那加班的加班費(fèi)是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的中秋和國慶的加班費(fèi)計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  中秋和國慶的加班費(fèi)計(jì)算

  法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

  節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

  公休日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

  公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

  按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

  標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對勞動(dòng)者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

  根據(jù)本條的規(guī)定,變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

  中秋國慶的加班費(fèi)基數(shù)

  法定節(jié)假日包括全體公民放假的節(jié)日,例如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等,和部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,例如婦女節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日等。

  按照規(guī)定,在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

  所謂的月工作日,是指平均每月應(yīng)工作天數(shù)??鄢菹⑷蘸凸?jié)假日,全年實(shí)際工作天數(shù)為250天,月工作日為20.83天。

  月工作日屬于制度工作天數(shù),與考勤制度聯(lián)系緊密,與工資計(jì)算沒有直接關(guān)系,其意義在于從法律上界定月平均應(yīng)出勤天數(shù)。

  月計(jì)薪天數(shù),就是平均每月計(jì)算薪酬的天數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,所以年計(jì)算薪酬天數(shù)應(yīng)當(dāng)是年工作天數(shù)加上法定休假日,即250天加上11天。因此月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。月計(jì)薪天數(shù)主要是用來計(jì)算日工資,以此作為計(jì)算加班費(fèi)等的依據(jù)。

  根據(jù)上述《通知》的規(guī)定:日工資=月工資/月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資=日工資/8小時(shí)。

  國慶的加班費(fèi)是否納稅

  根據(jù)《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng),按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,免納個(gè)稅。這里所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼,以及國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。

  而按照《勞動(dòng)法》對節(jié)假日加班工資的規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  因此,個(gè)人在法定節(jié)假日的加班費(fèi)不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼,應(yīng)并入工薪收入依法納稅。

  加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是按照工資基數(shù)來進(jìn)行計(jì)算的,一般來說,都是工資基數(shù)的三倍來進(jìn)行支付,而根據(jù)相關(guān)規(guī)定我們也可以知曉,節(jié)假日加班工資從政策上來說是不屬于國家的補(bǔ)貼津貼的,因此,它需要計(jì)入咱們的工資中,依法上稅。


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