中秋和國慶的加班費是怎么計算
我們都知道，中秋和國慶節(jié)都是屬于法定節(jié)假日的，因此職工都是休假的，那加班的加班費是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的中秋和國慶的加班費計算相關資料，希望大家喜歡!
中秋和國慶的加班費計算
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
中秋國慶的加班費基數(shù)
法定節(jié)假日包括全體公民放假的節(jié)日，例如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)等，和部分公民放假的節(jié)日及紀念日，例如婦女節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日等。
按照規(guī)定，在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
所謂的月工作日，是指平均每月應工作天數(shù)?？鄢菹⑷蘸凸?jié)假日，全年實際工作天數(shù)為250天，月工作日為20.83天。
月工作日屬于制度工作天數(shù)，與考勤制度聯(lián)系緊密，與工資計算沒有直接關系，其意義在于從法律上界定月平均應出勤天數(shù)。
月計薪天數(shù)，就是平均每月計算薪酬的天數(shù)。根據《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，所以年計算薪酬天數(shù)應當是年工作天數(shù)加上法定休假日，即250天加上11天。因此月計薪天數(shù)為21.75天。月計薪天數(shù)主要是用來計算日工資，以此作為計算加班費等的依據。
根據上述《通知》的規(guī)定：日工資=月工資/月計薪天數(shù);小時工資=日工資/8小時。
國慶的加班費是否納稅
根據《個人所得稅法》第四條第三項，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，免納個稅。這里所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
而按照《勞動法》對節(jié)假日加班工資的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，個人在法定節(jié)假日的加班費不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼，應并入工薪收入依法納稅。
加班費計算基數(shù)是按照工資基數(shù)來進行計算的，一般來說，都是工資基數(shù)的三倍來進行支付，而根據相關規(guī)定我們也可以知曉，節(jié)假日加班工資從政策上來說是不屬于國家的補貼津貼的，因此，它需要計入咱們的工資中，依法上稅。
猜你喜歡：
中秋和國慶的加班費是怎么計算
