最新追討加班費(fèi)的案例2017年
根據(jù)我國法律的規(guī)定，職工加班就應(yīng)得加班費(fèi)，但還是有不給于加班費(fèi)的情況，那2017年加班費(fèi)有什么追討辦法呢?有沒有追討的案例?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年最新追討加班費(fèi)的案例相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017最新追討加班費(fèi)案例
家住黃石的王先生2010年5月來到武漢市江夏區(qū)，在一家服裝公司找了一份職位為生產(chǎn)組長的管理工作，2010年5月10日入職，5月27日簽的合同，合同簽訂的期限是3年，但是合同簽完之后，公司并沒有給王先生一份合同，而是以合同統(tǒng)一由公司管理為由將合同收走。
自入職至今，公司一直沒有給王先生繳納過社會(huì)保險(xiǎn)，平常每個(gè)月基本上都工作在26天以上，加班費(fèi)也基本上沒有給過，工資每個(gè)月3000元，均是以現(xiàn)金形式發(fā)放，沒有辦理工資卡，現(xiàn)在由于王先生對(duì)公司經(jīng)常加班不滿，向公司提出辭職，并要求公司以現(xiàn)金形式補(bǔ)繳，支付離職補(bǔ)償金和加班費(fèi)，在2013年6月12日辦理了離職手續(xù)。
王先生自己與公司交涉多次，仍沒有到達(dá)想要的結(jié)果，后來公司干脆對(duì)王先生不理不問，無奈之下，王先生來到了湖北尊而光律師事務(wù)所，找到了竹永海律師幫忙解決問題，經(jīng)竹律師和程芳律師兩位調(diào)查了解到，目前王先生只能提供最近三個(gè)月的工資表和考勤記錄，并無其他相關(guān)證據(jù)。
另外據(jù)王先生說明，合同中約定每工作滿一年就加一次工資，后來也沒有兌現(xiàn);2012年12月至2013年4月份，一直沒有休息過，公司也沒有額外支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬。竹律師也出面找過公司協(xié)商，最終公司解決此事的態(tài)度并沒有轉(zhuǎn)變，于是竹律師就決定通過勞動(dòng)仲裁來解決此事。
2013年7月20號(hào)，竹律到江夏區(qū)勞動(dòng)仲裁委立案;經(jīng)過1個(gè)半月，最終依據(jù)《武漢市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》第八條“職工以本人上年度月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，并按2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從職工本人工資中代扣代繳”的規(guī)定。江夏區(qū)仲裁委員會(huì)終于做出了裁決，裁決駁回王先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及加班工資的請(qǐng)求，只是補(bǔ)繳工作期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。同時(shí)指出，如果補(bǔ)繳社保，社保局只能補(bǔ)進(jìn)王先生的養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，并不能以現(xiàn)金的方式發(fā)放。
結(jié)合該案例，竹律師指出：個(gè)人在應(yīng)聘工作時(shí)，應(yīng)該注意在入職后一個(gè)月內(nèi)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，該合同應(yīng)該一式兩份，勞動(dòng)者和公司雙方各執(zhí)一份;合同內(nèi)容中應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的給付方式、加班工資計(jì)算、社保的繳納等條款約定明確，以便出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，能更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2017追討加班費(fèi)的辦法
員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
第一、可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);
(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。
第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
第四、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
2017年加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。 按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。 按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。 一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算) 小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)
5、節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算 節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)。 春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4。
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