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北京加班費(fèi)規(guī)定是怎么計(jì)算

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  北京加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定

  勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

  (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

  (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同 規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;?

  (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

  實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

  應(yīng)付加班費(fèi)的情形

  根據(jù)新的勞動(dòng)合同法及工資支付規(guī)定,應(yīng)付加班費(fèi)情形一般包括以下三種情況:

  第一種情形是延時(shí)加班;

  第二種情形是雙休日加班;

  第三種情形是法定節(jié)假日的加班。

  對(duì)于上述三種的加班情況,法律規(guī)定的支付加班費(fèi)的數(shù)額是不一樣的。

  加班費(fèi)能否計(jì)入最低工資

  最低工資由國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收入剔除下列項(xiàng)目后構(gòu)成:

  1、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬;

  2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;

  3、市人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的不列入最低工資的其他收入。

  法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇,不得列入最低工資。由以上可見,用人單位若將加班費(fèi)并入工資,以達(dá)到目前最低工資標(biāo)準(zhǔn),系屬于違法操作。


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