北京夜班加班費是怎么計算
北京的很多職工，可能忙忙碌碌一天以后，晚上還會被安排加夜班，那夜班的加班費是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的北京夜班加班費計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
北京夜班加班費計算
一、根據(jù)<<關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知>>
小時工資應(yīng)為月工資收入÷月計薪天數(shù),即小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時),月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天,如果單位是這樣來確定小時工資的話,那就是工資支付暫行規(guī)定合理的。
二、根據(jù)<<工資支付暫行規(guī)定>>
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
北京加班費支付規(guī)定
我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。
加班補償法律規(guī)定
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付加班加點工資;
一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
二、在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
企業(yè)能否自定加班費標準
1、用人單位可以自定加班工資的計算標準，但必須比法律的規(guī)定更高。
工資，包括加班工資的法律規(guī)定，屬于勞動規(guī)范的基準法規(guī)定。簡單的說，基準法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付標準，是國家制訂的最低支付標準。
2、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。
法定節(jié)假日休假是勞動者享有的權(quán)利，勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當按照法律的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報酬。
3、休息日安排勞動者工作，安排了補休可以不再支付加班工資。
依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。
所以，“黃金周”前三天加班一定要“補錢”，后四天可以“補休”。雖然我們把十月一日至七日的這七天，通稱為“黃金周”，但這七天卻是有兩個部分組成的，法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時間。而休假日，也就是一般所說的節(jié)假日。在我國就是，“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的工資標準也就不同了。
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