補(bǔ)貼規(guī)定可不可以代替加班費(fèi)
在工作中是有加班的情況，但也應(yīng)該是有加班費(fèi)，那加班費(fèi)規(guī)定是怎么支付的?補(bǔ)貼能不能代替加班費(fèi)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的補(bǔ)貼規(guī)定能否代替加班費(fèi)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
補(bǔ)貼規(guī)定能否代替加班費(fèi)
延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作;加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。根據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間的不同，《勞動(dòng)法》將加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬計(jì)發(fā)比例做了三個(gè)不同層次的規(guī)定：
一、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即加點(diǎn))，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;
二、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;
三、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。
加班加點(diǎn)是否要補(bǔ)發(fā)加班工資的問題，首先應(yīng)當(dāng)明確加班津貼是否可以替代加班工資。加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律對(duì)加班津貼并沒有強(qiáng)制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營特點(diǎn)及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。加班工資與其不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項(xiàng)法定義務(wù)，勞動(dòng)者超過工作時(shí)間工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的加班加點(diǎn)的時(shí)間不同，按照相應(yīng)的比例予以計(jì)發(fā)加班工資。
由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。在目前的一些法律實(shí)踐中，很多用人單位設(shè)定加班津貼的目的是對(duì)加班工作人員超時(shí)工作進(jìn)行補(bǔ)償，與法律對(duì)加班工資規(guī)定的立法目的相同，基于公平原則，加班津貼可以部分抵消加班工資，但畢竟不能取代加班費(fèi)，二者歸于不同法律規(guī)范的范疇。因此，加班津貼應(yīng)當(dāng)實(shí)行 “多不退少要補(bǔ)”的原則，當(dāng)實(shí)際加班工資高于加班津貼時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際加班工資金額支付;當(dāng)實(shí)際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付。
沒有加班費(fèi)是怎么辦
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。本條肯定了勞動(dòng)法和國家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。
公司不給加班費(fèi)員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
3、安排加班不支付加班費(fèi)的;
4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
職工加班費(fèi)的計(jì)算公式
加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動(dòng)者加班費(fèi)的根源所在。所以，我國還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，明確加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
加班費(fèi)(加班工資)的計(jì)算公式如下：
1、延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間
2、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間
3、法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。
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