不給加班費(fèi)規(guī)定可不可以舉報(bào)
我們都知道，單位不支付加班費(fèi)是不道德違法的事情，那職工沒有加班費(fèi)是怎么規(guī)定的?能不能舉報(bào)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不給加班費(fèi)能否舉報(bào)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
不給加班費(fèi)能否舉報(bào)
公司不給加班費(fèi)員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
3、安排加班不支付加班費(fèi)的;
4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
加班費(fèi)舉報(bào)所需的材料
投訴人應(yīng)當(dāng)提供投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)，提供勞動(dòng)合同及未發(fā)加班費(fèi)的證據(jù)。
委托他人投訴的，還應(yīng)附上授權(quán)委托書及委托人的身份證明。
辦理地點(diǎn)：
當(dāng)?shù)匦姓^(qū)域內(nèi)對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門管轄。區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門對管轄有爭議，或者根據(jù)工作需要確需指定管轄的，由市勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。
誰承擔(dān)加班事實(shí)的舉證責(zé)任
《司法解釋(三)》第9條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)者加班又沒有加班費(fèi)這個(gè)問題一直是我國勞動(dòng)法司法審判領(lǐng)域的一個(gè)難點(diǎn)，有觀點(diǎn)認(rèn)為加班事實(shí)的舉證責(zé)任在用人單位，因?yàn)橛萌藛挝挥斜４婵记谟涗浀姆ǘㄘ?zé)任。也有觀點(diǎn)認(rèn)為加班事實(shí)應(yīng)根據(jù)民事訴訟的“誰主張誰舉證”原則進(jìn)行確定。
本條司法解釋出臺(tái)，一方面明確了加班事實(shí)舉證責(zé)任的分配，另一方面也為盡可能保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益留了一點(diǎn)小尾巴：“但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”
但總的來看，未來一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者如要向用人單位主張支付加班費(fèi)，需要在工作期間注意搜集維權(quán)證據(jù)，比如真實(shí)有效的考勤記錄、簽到打卡表格等相關(guān)材料。
然而，此次《司法解釋(三)》的出臺(tái)，企業(yè)并不能輕視加班費(fèi)的管理。企業(yè)仍應(yīng)進(jìn)一步建立健全工時(shí)、工資和考勤休假制度，通過制度規(guī)定和合同約定來有效預(yù)防加班費(fèi)支付事項(xiàng)上的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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