底薪2500加班費規(guī)定要怎么算
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，加班費是每個勞動者應(yīng)得的，那加班費是怎么計算?底薪2500元能有多少加班費?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的底薪2500加班費的計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
底薪2500加班費的計算
加班工資計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數(shù)首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是20.83天和21.75天
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)(2008)3號)的規(guī)定，由于《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)新規(guī)定全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。
因此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別做出調(diào)整為：
(1)制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;
季工作日：250天4季=62.5天/季;
月工作日：250天12月=20.83天/月;
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
(2)日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入月計薪天數(shù);
小時工資：月工資收入(月計薪天數(shù)8小時);
月計薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天。
職工加班費支付標(biāo)準(zhǔn)
用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第44條規(guī)定，按如下的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)，勞動者實際工作時間達(dá)到正常工作時間后，用人單位安排勞動者工作的，視為延長工作時間，按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的150%支付勞動者加班工資。
實行綜合計算工時工作制的勞動者，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，不支付加班工資，在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的300%支付員工加班工資。
經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保勞動者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。用人單位安排實行不定時工作制的勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的300%支付勞動者加班工資。
應(yīng)付加班費的情形
根據(jù)新的勞動合同法及工資支付規(guī)定，應(yīng)付加班費情形一般包括以下三種情況：
第一種情形是延時加班;
第二種情形是雙休日加班;
第三種情形是法定節(jié)假日的加班。
對于上述三種的加班情況，法律規(guī)定的支付加班費的數(shù)額是不一樣的。
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