國(guó)企規(guī)定可不可以發(fā)加班費(fèi)
很多的上班族都是會(huì)遇到需要加班的情況，那國(guó)企加班是怎么規(guī)定的?可以發(fā)放加班費(fèi)的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)企是否可發(fā)加班費(fèi)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國(guó)企是否可發(fā)加班費(fèi)
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
規(guī)定沒(méi)加班費(fèi)的情形
根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;
2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;
3、安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
以上規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配
由于加班爭(zhēng)議是否屬于“因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定”這些應(yīng)當(dāng)歸類于舉證責(zé)任倒置的范疇，無(wú)論是律師界還是仲裁機(jī)構(gòu)都存在一定的爭(zhēng)議。我們認(rèn)為，在加班費(fèi)支付爭(zhēng)議中，不應(yīng)當(dāng)泛泛地得出“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”或者“舉證責(zé)任倒置”的結(jié)論，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況具體分析。
1、 如果證據(jù)屬于用人單位保存，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”該規(guī)定仍然在延續(xù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”這一民事訴訟的一般原則，但所不同的是，對(duì)勞動(dòng)者的舉證責(zé)任作了適當(dāng)弱化，也即，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)與主張對(duì)等的舉證責(zé)任，而只需要證明該主張對(duì)應(yīng)的證據(jù)由用人單位掌握就可以，如果有證據(jù)證明用人單位的確掌握該證據(jù)而拒不提供的，則敗訴的責(zé)任由用人單位承擔(dān)。因此，在加班爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者如果主張單位考勤記錄中清楚記載其加班記錄，但用人單位一直不按照考勤記錄發(fā)放加班費(fèi)，則，如果用人單位僅僅口頭否認(rèn)而不提供考勤記錄，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果。
需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)者在主張用人單位存在加班證據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者不能證明用人單位存在加班證據(jù)的話，那么勞動(dòng)者的主張就有可能不被裁決部門接受。
2、 對(duì)于是否已支付加班費(fèi)的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
前一個(gè)問(wèn)題論述的是是否加班的問(wèn)題，而本問(wèn)題是論述如果存在加班事實(shí)，用人單位是否已支付加班費(fèi)以及支付多少加班費(fèi)。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。”也就是說(shuō)，在是否已經(jīng)支付加班費(fèi)的爭(zhēng)議案件中，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)和支付依據(jù)。如果用人單位不提供或不能提供完整證據(jù)的，用人單位將承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
3、 如果用人單位提供考勤記錄顯示沒(méi)有加班，且沒(méi)有其他證據(jù)證明用人單位應(yīng)當(dāng)提供加班證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者對(duì)其加班主張承擔(dān)舉證責(zé)任
根據(jù)《證據(jù)若干規(guī)定》，對(duì)于否定的事實(shí)(或者稱消極主張)，主張者不承擔(dān)舉證責(zé)任，而是由主張肯定事實(shí)的一方承擔(dān)舉證責(zé)任，由于用人單位對(duì)于勞動(dòng)者主張加班的事實(shí)采取否定態(tài)度，因此，我們認(rèn)為，除非有證據(jù)顯示用人單位存在加班證據(jù)，否則，只要用人單位否定加班事實(shí)的，勞動(dòng)者需要為自己的加班主張承擔(dān)舉證責(zé)任。
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