加班費(fèi)的核算辦法規(guī)定是什么
當(dāng)勞動(dòng)者在工作時(shí)間外進(jìn)行的加班,公司都是需要支付加班費(fèi),那加班費(fèi)規(guī)定怎么核算?有核算的辦法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)規(guī)定的核算辦法相關(guān)資料,希望大家喜歡!
加班費(fèi)規(guī)定的核算辦法
《勞動(dòng)法》第四十四條:
(一)8小時(shí)外加點(diǎn):
根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此,如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資
(二)休息日加班:
如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于200%的工資
(三)法定節(jié)日加班:
根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天,即:
(1)新年,放假1天(1月1日)
(2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)
(3)勞動(dòng)節(jié),放假3天(5月1日、2日、3日)
(4)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于300%的工資。
(四)計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn):
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。”
(五)綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn):依據(jù)我國勞動(dòng)與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》:“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此,實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的,如果月平均工作天數(shù)超過20.92天,或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的,應(yīng)該視為加點(diǎn),按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi),即加班費(fèi)不低于150%的工資。
每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天,月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)。
勞動(dòng)者能否拒絕加班
用人單位要求勞動(dòng)者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作,稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間,首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,其次要與工會和勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外,延長工作時(shí)間的長度也不是隨意的,一般每日不超過1小時(shí),因特殊原因需要延長時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí),但是每個(gè)月不得超過36小時(shí)。
但用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況,勞動(dòng)者不得拒絕:一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修。
懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
超時(shí)加班能否隨時(shí)辭職
《勞動(dòng)法》規(guī)定每天加班不超過3小時(shí),每月加班不超過36小時(shí),如果單位安排加班超過了這個(gè)限制,則違反了《勞動(dòng)法》。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。也就是說,單位如果存在強(qiáng)迫加班,則可以引用“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)”的規(guī)定隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)合同,并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果用人單位安排加班,仍然依法支付加班費(fèi),那勞動(dòng)者只有通過勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)的方式迫使用人單位不安排過多的加班。如果不給加班費(fèi),則可以用這一條來解除勞動(dòng)合同,不需提前30天通知,結(jié)走所有工資(包括未支付的加班費(fèi)),還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
當(dāng)然如果上面都夠不上,勞動(dòng)法仍然賦予了勞動(dòng)者寬松的解除權(quán)?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”所以勞動(dòng)者提前30天書面通知后,也能辭職,并結(jié)清工資。
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