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加班費的支付標準怎么規(guī)定

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  職工在正常的工作時間之外,被繼續(xù)的安排工作就是加班,那加班費是怎么支付的?支付標準是什么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的加班費規(guī)定的支付標準相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  加班費規(guī)定的支付標準

  按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標準是:

  1、在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

  在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應當依法承擔法律責任。

  加班費的計算方法

  根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計算基數(shù)的,所以要了解加班工資的計算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

  《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”

  根據(jù)這個規(guī)定工資的基數(shù)應該包括各種形式的工資、獎金和補貼,比如基本工資,崗位工資,級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。

  加班費都是以小時作為計算單位來計算的,因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自 2008年1月3日起,月標準工作天數(shù)為 21.75。

  具體計算公式為

  月工資性收入÷ 21.75÷8小時×加班小時數(shù)×150%(或者200%或者300%)

  領(lǐng)不到加班費的情形

  (一)法律規(guī)定,法定假日的加班費須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn),休息日的加班,單位可以選擇安排補休,如果在半年內(nèi)不補休的,再以現(xiàn)金形式支付加班費?,F(xiàn)在國慶長假剛結(jié)束,究竟能不能領(lǐng)到加班費、能領(lǐng)多少,還不可簡單地下定論。

  (二)黃金周對一部分人而言是假期,對另一部分人則是一年中最繁忙的工作時間,如旅游、交通、餐飲等行業(yè)。還有一些特殊行業(yè),一年到頭都必須有人值班,如銀行、環(huán)衛(wèi)、新聞、供水供電等。這些行業(yè)從業(yè)人員的權(quán)益保障,要具體情況具體對待。特別是其中4天的休息日加班,安排補休不論對用人單位還是對勞動者,都是更適宜的。

  (三)勞動者的權(quán)利意識、法律意識已經(jīng)覺醒,但用人單位仍只盯著賺錢,不管是否有必要都安排勞動者加班,并且不愿支付加班費、不愿安排補休。這種情況目前在中小企業(yè)比較普遍,也是需要今后加以改善的。

  (四)一些用人單位會在節(jié)前給勞動者支付一定數(shù)量的額外收入,勞動者通常稱其為“過節(jié)費”,但在勞資雙方發(fā)生糾紛、勞動監(jiān)察介入時,用人單位則解釋其中已經(jīng)包含了加班費用。對此,用人單位有必要把工作做得更細。


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