如何計算加班費(fèi)有多少2018年
工作的時候加班是不可避免的事情，而加班就會涉及到加班費(fèi)的計算的問題，很多的職工都是不知道加班費(fèi)的計算方法的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年加班費(fèi)計算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費(fèi)計算方法
《勞動法》第四十四條規(guī)定了有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。
這就是用人單位支付勞動者加班費(fèi)的法律支持。但是光靠勞動法本條法律的規(guī)定，勞動者會發(fā)現(xiàn)這個日工資是怎么計算的無人知曉。但是接下來勞動法就確定了日工資的計算方法，按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資：月工資收入÷21.75
小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174
同時《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)也規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
月工作小時數(shù)：20.83×8=166.67小時/月
加班費(fèi)能否約定
我國法律不僅對勞動者的加班時間進(jìn)行了規(guī)定，同時規(guī)定用人單位安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
但在實(shí)際操作中，不少企業(yè)不充分保障員工的休息權(quán)，也不按照法律規(guī)定發(fā)放工資報酬，勞動者因索要加班費(fèi)等問題常常犯難。
據(jù)統(tǒng)計，2015年度北京市石景山區(qū)法院審結(jié)勞動爭議案件384件，其中去除撤訴、調(diào)解等情況，已判決結(jié)案的共計153件。
在這153件案件中，勞動者的訴訟請求完全沒有得到法院支持僅為36件;其余117件案件，勞動者的訴訟請求全部或部分得到了支持，勞動者的勝訴率達(dá)到了76.47%。153件以判決方式結(jié)案的案件中，有131件涉及加班工資，但僅7件法院判決用人單位支付加班費(fèi)，勞動者的勝訴率僅為5.34%。
加班費(fèi)為何難獲法院支持
小張于2014年6月入職一家公司，雙方未簽訂勞動合同。2015年3月，雙方因解除勞動關(guān)系發(fā)生爭議。在訴訟階段，小張要求單位支付加班費(fèi)和未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額等8萬余元。
法院經(jīng)審理，結(jié)合小張?zhí)峁┑淖C據(jù)、證人證言以及該公司賬號每月匯款給小張的事實(shí)，認(rèn)定小張與該公司存在勞動關(guān)系，最終支持了小張關(guān)于未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額以及違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請求，但以證據(jù)不足為由，駁回了小張關(guān)于加班費(fèi)的訴訟請求。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案中，小張未提供證據(jù)證明其存在加班的情況，故法院駁回了其關(guān)于加班費(fèi)的訴訟請求。
留存證據(jù)是勝訴的關(guān)鍵
小王于2014年3月入職一家公司，入職后每周工作六天，每天工作9個小時。2015年6月因該公司改制，雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同，但卻沒有支付小王所欠加班工資。雙方發(fā)生爭義。
在訴訟階段，法院查明，小王提交的考勤表(未加蓋公章)中的制表人及其他工作人員都是公司職員，按照該證據(jù)計算，該公司并未足額支付小王加班費(fèi)。雖然該公司以小王提交的考勤表無公章為由不予認(rèn)可，但經(jīng)法庭釋明該公司拒不提交加蓋公章的考勤記錄，也不通知制表人出庭，故法院對小王提交的考勤表的真實(shí)性予以認(rèn)定，判決該公司補(bǔ)足小王的加班費(fèi)(延時加班按150%工資計算加班費(fèi)，周末加班按200%工資計算加班費(fèi))。
本案中，小王之所以能勝訴，關(guān)鍵在于其向法庭提交了考勤表。由此可見，勞動者勝訴的關(guān)鍵在證據(jù)。我國勞動法、勞動合同法等法律對勞動者的保護(hù)非常完善，之所以一些勞動者的訴訟請求得不到支持，主要是因?yàn)樽C據(jù)的留存問題。
因此，建議勞動者在日常工作中，可以保留一些日常工作照片、工資條、工作證、公司通知(最好是加蓋公章)、錄像、考勤記錄等等。
加班費(fèi)是否需要繳稅
2012年2月20日，國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司針對“節(jié)假日加班工資是否繳納個稅”的問題進(jìn)行了解答。
個人在國家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于“按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼”，免繳個稅。
稅務(wù)總局納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)我國個稅法的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。
“加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。”納稅服務(wù)司介紹。
在不同的休息時間加班的，我國規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，也就是說此時的加班費(fèi)計算方式不一樣。當(dāng)然，作為加班收入的一部分，由于不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，因此這部分收入也是應(yīng)當(dāng)要納稅的，只不過具體納稅的標(biāo)準(zhǔn)與一般工資收入的納稅標(biāo)準(zhǔn)不太一樣。
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