山西加班費計算方法都有哪些
如果上班族被安排加班了，單位就應(yīng)該給予加班費，加班費是勞動法有明文規(guī)定的，并且還有規(guī)定著計算方法。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的山西加班費計算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
山西加班費計算方法
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
加班費的計算基數(shù)為用人單位與勞動者約定的工資，且該工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但一般認(rèn)為加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除。當(dāng)然，不論是按照那種方式確定工資數(shù)額，都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
具體計算方法為：將勞動者本人的工資折算為小時工資，即加班費=〔月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)〕×加班小時數(shù)×加班費計提比例(150%、200%、300%)，如果用人單位規(guī)定的加班工資低于該標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按前述方式計算得出的數(shù)額支付加班費。
不同公司工時的加班費標(biāo)準(zhǔn)
標(biāo)準(zhǔn)工時制下的加班1、平時加班
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。
2、休息日加班
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
3、法定休假日加班
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
綜合計算工時制下的加班1、超過一個工資計算周期內(nèi)的實際工作時間總和的，視為延時加班，企業(yè)不得安排員工調(diào)休，需支付150%加班費;
2、員工在法定節(jié)假日工作的，需支付員工工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費;
3、不存在休息日加班的情況，也不存在休息日加班費的情況。
不定時工作制下的加班經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)，由于其工作時間高度靈活，企業(yè)不得限制員工的上下班時間，因此不存在延時加班或公休日加班的情況。
加班費能否補休代替
職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。
《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。
由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。
在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。
法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
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