上班加班不給加班費要怎么辦
每個上班族平時辛辛苦苦的工作，最后熬夜加班卻沒有加班費的，這是讓人很心煩的事情，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班不給加班費的處理相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班不給加班費的處理
加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：
1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。
2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。
很多單位就喜歡剝奪勞動者休息的權(quán)利，而且剝奪完還不給加班費，有的單位或許還給安排調(diào)休來讓員工休息下，有的單位甚至連調(diào)休都沒有，這樣的行為是嚴重侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，此時勞動者可以通過法律途徑來維權(quán)。
加班費的舉證責(zé)任的分配
兩年內(nèi)的加班工資，應(yīng)由用人單位提供證據(jù)證明，超過兩年的由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。
(1)用人單位就加班工資承擔(dān)的舉證責(zé)任，并非來自舉證責(zé)任倒置。
最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》及《最高人民法院關(guān)于民事證據(jù)若干規(guī)定》中“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”的規(guī)定，不適用于加班工資的情形。因為，該規(guī)定中的所謂減少勞動報酬的舉證責(zé)任倒置，系指用人單位與勞動者約定了明確的工資報酬，且雙方均認可應(yīng)按該明確約定數(shù)額發(fā)放工資的前提下，用人單位應(yīng)對減少勞動者應(yīng)發(fā)工資數(shù)額的理由和原因，承擔(dān)舉證責(zé)任，適用該條的前提是勞動者的工資是確定的。而在對是否加班本身產(chǎn)生糾紛，各執(zhí)一詞的情況下，對是否存在應(yīng)付加班工資的事實都不確定，就更不存在減少工資的情形，因此，加班工資的舉證責(zé)任，不適用于該條舉證責(zé)任倒置的情形，根據(jù)誰主張、誰舉證的訴訟原則，原則上應(yīng)由勞動者對加班的事實，承擔(dān)舉證責(zé)任。
(2)用人單位承擔(dān)二年內(nèi)加班工資的舉證責(zé)任，系因其掌握勞動者二年內(nèi)加班事實的證據(jù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條及《最高人民法院關(guān)于民事證據(jù)若干規(guī)定》中七十五條的規(guī)定，勞動者有證據(jù)證明，與加班爭議有關(guān)的證據(jù)系由用人單位掌握的，用人單位應(yīng)如實提供，用人單位拒不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。應(yīng)當對勞動者加班的證據(jù)及加班工資的支付憑證，保留兩年備查，在兩年期限內(nèi)，用人單位具有法定的保留義務(wù)。因此，對兩年內(nèi)的加班工資發(fā)生爭議的，因用人單位掌握著勞動者加班與否的證據(jù)及考勤記錄，應(yīng)由用人單位提供證據(jù)，否則，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
(3)從舉證能力上來看，由用人單位提供兩年內(nèi)勞動者加班的證據(jù)，不會過分加重用人單位的管理成本。
在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間系一種管理與被管理的關(guān)系，勞動者對用人單位具有一定的人身依附性，且勞動者在該關(guān)系中處于弱勢地位，在日常的人事管理中，用人單位通常都處于強勢地位，無論是考勤的記錄內(nèi)容，還是加班的審批表等證據(jù)，一般都由用人單位掌握，勞動者一般不敢主動要求用人單位向自己提供該證據(jù)，從舉證能力上來看，用人單位相對于勞動者而言，無疑處于絕對優(yōu)勢地位，由用人單位承擔(dān)一定期限內(nèi)的舉證責(zé)任，較為合理。但如果過分要求用人單位必須長期保留勞動者全部工資支付憑證和加班證據(jù)的話，無疑會加重用人單位的管理經(jīng)營成本，不利于保持用人單位和勞動者利益之間的均衡，有失公允。因此，超過兩年的加班工資爭議，應(yīng)根據(jù)誰主張、誰舉證的原則，仍由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。
(4)用人單位承擔(dān)兩年內(nèi)加班工資舉證責(zé)任，或?qū)⒌玫剿痉ń忉尨_認。
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)(征求意見稿)第四十一條規(guī)定：人民法院審理勞動爭議案件，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。勞動者主張加班工資，用人單位否認加班的，用人單位應(yīng)對勞動者未加班的事實負舉證責(zé)任。
調(diào)解仲裁法施行后，勞動者起訴追索加班工資，超過兩年前的加班工資，由勞動者對加班事實負舉證責(zé)任;兩年之內(nèi)的加班工資，由用人單位對勞動者未加班的事實負舉證責(zé)任。
加班費的三個常見問題
Q1 在老板不知道的情況下自愿加班，可以向老板索要加班費嗎?
A1：加班是指“用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作”。也就是說，只有由用人單位“安排”的加班，用人單位才需要支付加班工資;如果僅僅是勞動者自愿加班的，用人單位是可以不支付勞動報酬的。
Q2 老板以獎金與補貼抵消為由，拒絕支付獎金，這合法嗎?
A2：從法律上來說，是不能成立的。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第(二)項，用人單位沒有及時足額支付勞動報酬，勞動者可以要求單位補發(fā)工資。
Q3 老板有權(quán)辭退等級考核不合格的員工嗎?
A3：從規(guī)定上來說，辭退必須符合兩個條件：第一，用人單位有證據(jù)證明勞動者經(jīng)過培訓(xùn)不能勝任工作;第二，必須和勞動者協(xié)商一致。等級評定不合格不等于不能勝任工作，另外，用人單位制定重大規(guī)章制度，必須要經(jīng)過職工工會討論才能決定。
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