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1600基本工資加加班費(fèi)

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  在現(xiàn)代社會(huì)生活中加班是經(jīng)常遇見(jiàn)的,通常情況下加班是有加班費(fèi)的,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的1600基本工資加加班費(fèi),希望大家喜歡!

  1600基本工資加加班費(fèi)

  基本工資1600元加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:

  平時(shí)日加班費(fèi)的計(jì)算方式:1600÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;

  雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:1600÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;

  法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:1600÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

  法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班是否能索要加班費(fèi)

  根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度,對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

  可見(jiàn),用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,勞動(dòng)者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

  加班費(fèi)需要納稅

  個(gè)人在國(guó)家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資,不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,應(yīng)并入工薪收入依法征稅。

  加班費(fèi)怎么計(jì)算

  《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定:用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

  《工資支付規(guī)定》規(guī)定,用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資:

  1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

  2、在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

  3、在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

1600基本工資加加班費(fèi)

在現(xiàn)代社會(huì)生活中加班是經(jīng)常遇見(jiàn)的,通常情況下加班是有加班費(fèi)的,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的1600基本工資加加班費(fèi),希望大家喜歡! 1600基本工資加加班費(fèi) 基本工資1600元加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是: 平時(shí)日加班費(fèi)的計(jì)算方式:160021.758加班小時(shí)數(shù)1.5倍; 雙休日加
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