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1610的底薪加班費(fèi)多少

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  加班用人單位需要支付加班費(fèi),以補(bǔ)償勞動(dòng)者的休息權(quán)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的1610的底薪加班費(fèi)多少,希望大家喜歡!

  1610的底薪加班費(fèi)多少

  用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

  工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;

  雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;

  法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

  證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。

  《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  能否用補(bǔ)休代替加班費(fèi)

  職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。《勞動(dòng)法》規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn),休息日安排勞動(dòng)者工作,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。

  當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí),職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán),又利于職工的身體健康,也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作,有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班,不能安排倒休,單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

  以上就是華律網(wǎng)小編為您總結(jié)的關(guān)于“自愿加班有加班費(fèi)嗎”的相關(guān)知識(shí),從文中可以了解到用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,勞動(dòng)者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

  制度工作時(shí)間的計(jì)算

  年工作日調(diào)整前:365天-104天(休息日)-10天(法定節(jié)假日)=251天

  調(diào)整后:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  季工作日調(diào)整前:251天÷4季=62.8天/季

  調(diào)整后:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日調(diào)整前:251天÷12月=20.92天/月

  調(diào)整后:250天÷12月=20.83天/月

  一、 個(gè)人認(rèn)為“新算法”最大的亮點(diǎn)是提出了“計(jì)薪天數(shù)”這個(gè)概念。“計(jì)薪天數(shù)”承擔(dān)起新酬計(jì)算基準(zhǔn)天數(shù)的重任,從此結(jié)束了20.92天既是月均工作天數(shù)又是計(jì)薪天數(shù)的歷史。

  二、月均工作日根據(jù)11天法定節(jié)假日調(diào)整為20.83天,進(jìn)一步明確了“工作日”的概念,清楚的劃分出假日、休息日加班的界限,多于工作日的出勤要按照規(guī)定計(jì)算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。

  三、明確了11天法定節(jié)假日為帶薪假日,以日計(jì)薪的員工在法定假日沒(méi)有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當(dāng)然21.75天的計(jì)薪基數(shù)使加班工資略有下降。“計(jì)薪天數(shù)”明確了日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),為薪酬計(jì)算提供了有力的依據(jù)。此概念與薪酬計(jì)算規(guī)則聯(lián)系緊密。

  四、 綜上,hr的薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù),在“工作日”的基礎(chǔ)上根據(jù)“計(jì)薪天數(shù)”確定的日工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算薪酬,使hr的工作進(jìn)一步得到規(guī)范。“新算法”的實(shí)用性由此得到體現(xiàn)。

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加班用人單位需要支付加班費(fèi),以補(bǔ)償勞動(dòng)者的休息權(quán)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的1610的底薪加班費(fèi)多少,希望大家喜歡! 1610的底薪加班費(fèi)多少 用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排
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