2018年?yáng)|莞標(biāo)準(zhǔn)底薪加班費(fèi)是多少
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2018年?yáng)|莞標(biāo)準(zhǔn)底薪加班費(fèi)是多少
東莞市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1510元/月(折算為8.68元/小時(shí)),非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為14.4元/小時(shí)。
新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行后,加班工資不能低于多少
假設(shè)用人單位與勞動(dòng)者約定正常工作時(shí)間工資等于最低工資標(biāo)準(zhǔn),那么,根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條,工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,即:
8.68×150%=13.02(元);
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬,即
8.68×200%=17.36(元);
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬,即
8.68×300%=26.04(元)。
加班費(fèi)是如何支付的
根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定:
1、用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
2、用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作,而不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
3、用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
4、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付工資。
5、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視同延長(zhǎng)工作時(shí)間,支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
6、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。