很多用人單位為了提高自己的利潤,國家法定節(jié)假日都不放假,那法定假期加班加班費(fèi)是怎么算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年國家法定假期加班費(fèi)怎么算，希望大家喜歡!

　　2018年國家法定假期加班費(fèi)算法

　　(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動者在每天8小時(shí)之外延長工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;

　　(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資;

　　(三)法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

　　(四)計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

　　(五)綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)：依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

　　每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)。

　　第二、加班費(fèi)的計(jì)算公式

　　加班費(fèi)=加班時(shí)間×每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。

　　用人單位不支付加班費(fèi)怎么辦

　　沒有得到加班費(fèi)的勞動者，要及時(shí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　但需要注意的是，勞動仲裁有時(shí)效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時(shí)效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止。

　　從最新的司法解釋來看，最高法為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前出臺《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　加班費(fèi)的舉證責(zé)任會如何分配

　　【基本案情】

　　2008年1月，霍某入職北京成功公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員，雙方簽訂有合同期限為2008年1月1日至2010年12月31日的勞動合同，其中載明，“乙方(即霍某)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方(即北京成功公司)根據(jù)工作需要決定是否安排乙方加班，如確實(shí)安排乙方加班的，應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班工資”。2010年11月30日，北京成功公司向霍某送達(dá)了勞動合同到期不再延續(xù)的通知，并要求霍某于2010年12月31日前與北京成功公司人事部工作人員進(jìn)行工作交接。

　　2010年12月31日，霍某和與北京成功公司人事部工作人員辦理了工作交接和離職手續(xù)，北京成功公司向霍某支付了在職期間的工資和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自2011年1月1日始，霍某未再到北京成功公司工作。

　　2011年2月，霍某申訴至勞動爭議仲裁委員會，以北京成功公司未足額支付加班工資為由，要求北京成功公司支付延時(shí)加班工資、休息日加班工資及法定節(jié)假日加班工資。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，霍某不服，仍持原訴理由及要求起訴至人民法院。

　　【法院判決】

　　一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任?；裟澄淳推渌鲝埖募影嗍聦?shí)提供任何證據(jù)加以證實(shí)，故對霍某主張的加班事實(shí)，不予采信?；裟骋蟊本┏晒局Ц都影喙べY的訴訟請求，缺乏事實(shí)依據(jù)，不予支持。一審法院據(jù)此作出判決：駁回霍某的訴訟請求。

　　判決后，霍某不服，仍持原訴理由向二審法院提起上訴，并且提交了新的證據(jù)要求二審法院依法改判支持其在原審中的訴訟請求。

　　二審法院經(jīng)審理認(rèn)為：霍某上訴要求北京成功公司支付加班工資，但未就其主張的加班事實(shí)提供充分證據(jù)，故對霍某主張的加班事實(shí)，不予采信?；裟骋蟊本┏晒局Ц都影喙べY的上訴請求，依據(jù)不足，難以支持。原審法院所作判決并無不當(dāng)，予以維持。二審法院據(jù)此作出判決：駁回上訴，維持原判。

　　本案屬于眾多勞動爭議案件中典型的涉加班工資案件。處理涉加班工資案件的的首要前提是認(rèn)定加班事實(shí)，如果加班事實(shí)能夠得以確認(rèn)，那么接下來就應(yīng)該認(rèn)定加班工資是否已經(jīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)足額支付。因此，處理涉加班工資的勞動爭議案件，必須要考慮兩個(gè)舉證責(zé)任，一為加班事實(shí)的舉證責(zé)任，二為加班工資支付情況的舉證責(zé)任。本文將圍繞兩個(gè)舉證責(zé)任的分配問題進(jìn)行深入研究和探討。

　　在進(jìn)行實(shí)體研究之前，我們有必要依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定來明確一下研究此類問題的幾個(gè)原則：服務(wù)于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;保障勞動者合法權(quán)益與維護(hù)用人單位的生存發(fā)展并重;立足國情，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。加班事實(shí)及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配必須符合我國勞動法律的立法宗旨，以服務(wù)于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為基本原則，不能激化勞資矛盾，既要鼓勵(lì)、規(guī)范企業(yè)自覺履行義務(wù)并承擔(dān)社會責(zé)任，又要倡導(dǎo)職工理解企業(yè)確因經(jīng)濟(jì)困難所采取的合理行為;我國社會主義條件下的勞動關(guān)系矛盾本質(zhì)上是非對抗性的，矛盾雙方是對立統(tǒng)一體和利益共同體，具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對差異性，因此加班事實(shí)及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配既要依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，又要促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展;我國勞動力供給現(xiàn)狀為總體上供過于求，都又存在一定的結(jié)構(gòu)性矛盾，因此加班事實(shí)及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配還必須立足我國的國情，注意合理落實(shí)，力求適應(yīng)我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。

　　綜上，作為處理勞動爭議的司法機(jī)關(guān)，人民法院在審判實(shí)踐中必須處理涉加班工資的案件時(shí)必須綜合考量上述三個(gè)原則，在符合法律宗旨和原則性規(guī)定的情況下公正的行使裁量權(quán)。